联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？联想美国公司高管名单就想知道高管是哪几人

本文目录

• 联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗
• 联想美国公司高管名单就想知道高管是哪几人
• 柳传志杨元庆以及联想众高管的高薪合理吗
• 联想前高管常程跳槽一事，此事的详情始末是什么
• 联想高管，肥了自己，苦了员工，民营企业罪与殇
• 小米12SPro对手来了联想高管暗示motoX30Pro今天官宣
• 高管降薪7成，联想控股棋局谋变

联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗

有很多公司的创始人都能够带领自己的公司走向巅峰，而且也能够使得自己的工资有越来越好的发展，很多创始人其实是能够受到公司的重视的，而且也能够在公司有比较高的地位，能够有更高的薪酬，并且能够获得更多的福利。

联想是一个比较知名的企业，这个企业能够有更高的营收，而且也能够有更加快速的发展。联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？我认为他的高薪资配得上他给公司带来的效益，之所以这么说的原因有三个:

一、他的确让公司有更加快速的发展。

我们暂且不论这个消息的真假，如果仅仅从这个人的高薪资来说，我认为他的高薪资的确是值得的，因为他的确给公司带来了比较高的效益，他能够让公司也更加快速的发展，而且他也能够管理好公司，他能够使得公司有更加好的秩序，而且他也能够让自己有更大的影响力。

二、他的决策使得公司的竞争力增强。

我之所以认为他值得这么高的薪资，也是因为他的决策能够使得公司不断增强竞争力，而且也能够使得公司有更加美好的未来。他不仅能够创办这个公司，而且他也能够引领这个公司走向时代的前端，这是他对公司的贡献。

三、他的经营给公司带来了更多优势。

虽然他的高薪资的确让人非议，但是我认为他的高薪资的确是特别配得上他的，因为他的经营本身就能够给公司带来更多的优势，而且他的经营也能够使得公司打败更多的竞争对手，能够使得公司占领更多的市场份额，他的经营已经使得这个公司变得越来越强大。

因此我认为他是值得这么高的薪资的。

联想美国公司高管名单就想知道高管是哪几人

联想美国公司高管名单由8人组成，具体包括：联想集团董事局主席兼CEO 杨元庆；联想集团高级副总裁、成熟市场集团总裁 Milko Van Dujil；联想集团高级副总裁、移动互联和数字家庭业务集团总裁刘军；联想集团高级副总裁、产品集团总裁 Peter Hortensius；联想集团高级副总裁 、CFO黄伟明；联想集团高级副总裁、主管人力资源的乔健；联想集团高级副总裁、CTO 贺志强；联想集团高级副总裁、主管全球供应链的Gerry Smith。联想集团董事长兼CEO是杨元庆，联想集团总裁是Gianfranco Lanci，Lanci领导所有大区、个人电脑业务集团和企业级业务集团，并负责这些业务的端到端业务管理，他同时还将继续担任联想集团首席运营官的职务。Lanci于2012年4月加入联想集团，在个人电脑业务方面拥有30余年工作经验，曾在德州仪器公司和宏_任领导职务。 个人电脑业务集团和企业级业务集团（PCG & EBG）的执行副总裁兼首席运营官：Gerry SmithGerry Smith向Lanci汇报；负责两大核心业务领域的增长及利润水平的提升，同时，Smith还将负责领导两大业务的全球运营团队。个人电脑业务集团和企业级业务集团的其他领导团队成员，他们将向Smith汇报。联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。拓展资料：1、2005年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。自2014年4月1日起， 联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，联想名列第四。

柳传志杨元庆以及联想众高管的高薪合理吗

你想想！政界、军界、科学界、金融界、教育、文化、工人、农民等等。甚至大多数商人，有这么高的年收入，月收入过亿的？我们是 社会 主义国家，是全民所有制，更是发展中国家。这能合理吗？ 肯定是不合理的。柳传志都退休了，每年上亿，杨元庆年薪一亿七，这是普通工人四到五千倍的工资；联想公司总值不足千亿，年利润也就是几十亿吧，同层次的其它公司高管一般工资也就是千万级吧，联想高管有什么资格拿这么高工资？再说联想公司还外债千亿以上，早已资不抵债，真正是穷庙富方丈！有人说这是股东大会通过的，股东大会怎么开谁不知道？还不就是那几个人说的算！ 按先富带后富原则，看企业家为国家带来的是什么？如果是将民众的财富搬移给外人，那就是民族的罪人。 在我们的政府提倡共同富裕的今天，他的这种在企业资不抵债的情况下，依然高价薪酬就应该狠狠惩处！ 贷款发高薪，绝对不合理。 不是合不合理的问题，是有没有道德底线的问题。 不合理，不合法 中国有六百六十多个城市，书记和市长1300多个，合起来的年薪都不如杨柳多！可悲啊！ 若是他们私人个人的公司所创造财富那就由他们自己去配，若含有国资0.001%，有国家补贴资金，有 社会 资金国家各项政策支持下存在的公司，他们个人的收入，绝对不能超出国民超出 社会 所共同认知的收入范围。 不合理，也不合法！它们与小人合谋，私吞了国有股份，并以持股份控制了联思！这就是不合法！把流失的国家资产吞出来！

联想前高管常程跳槽一事，此事的详情始末是什么

      常程为联想前任副总裁，因跳槽小米任职一事，引起社会关注。年初联想宣布掌管手机的负责人常程离职，两天后小米发布官方消息称常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。联想一方表示公司曾与常程签订了竞业协议，且向其支付了竞业限制股权的股权对价500万余元。联想方还称在常程离职后还向其支付了竞业限制补偿金。整个过程来看，联想一方吃了大亏，于是向仲裁法庭对常程提出了劳动仲裁。并要求其返还股权，支付违约金，并继续履行竞业协议中应履行的义务。

     《劳动合同法》对竞业限制的规定中提及，法律允许用人单位返孝猛与了解本单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后不超过两年的时间内不可到有竞争关系的用人单位任职。在限制期内用人单位需要支付劳动者竞业限制经济补偿金。用人单位未支付补偿金的前提慎配下，劳动者可以不履行竞业限制义务。假如劳动者违反竞业限制义务，除要返还竞业限制补偿金还需向用人单位支付违约金。用人单位还可向劳动者提出继续履行竞业限制义务的要求。

       就此事而言，并非钱就能解决这个事情。常程本人并未对此事作出回应，但是事情发展到今天这一步，显而易见，常程很难继续待在小米了。然而令我们意外的是常程并未因此事受到任何影响。

       在整个事件中，联想公司的做法合情合理，且符合法律条文的规定。反观常程视法律明文规定于不顾，做法实在令人无法理解。虽然目前来看该事件对常程无任何影响，未来常程该何去何从？我认为法漏桥律会给我们答案，同时也会给联想一个交代。

联想高管，肥了自己，苦了员工，民营企业罪与殇

当初看了杨元庆和马斯克对话那一段我就感觉不妙了。联想的这么一个大人物在媒体面前的言论表情将嚣张跋扈，目中无人演绎的令人作呕。后来还有马云怼马斯克的视频如没衫。那时候我就猜测，中国头部民营企业已经到了天花板了，是要出事情了。 这两天司马南爆出来的联想高管每年领几亿工资，生生的把盈利的联想发工资发到严重亏损，资不抵债，风险性比很多房产企业都要高！ 这就是民营企察睁业普遍共有的劣根性(华为目前这方面还未可见)。绝大多数民营企业都是尽最大可能把员工价值榨取到最后一滴。前几年特别流行的一个词就是狼性文化。前几年上“非你莫属”的几个民营老板最喜欢标榜自己公司狼性文化，一谈工资，几千块钱。简直把资本家每个毛孔都透着血与肮脏的画面生动直播的展现给你。今天周鸿祎也发声：如果一个企业打着爱国情怀，让自己挣钱，却让员工买不起房，这种人很卑鄙。希望周鸿祎不要只看到别人黑，看不到自己黑。 中国民渣腔营企业这几年确实野蛮生长的还是不错的。但是量变要引起质变。允许他们不守规矩的发展好了，是不是应该回过头来感恩回馈，或者说是走上正轨了。什么我996福报，什么员工加班猝死。一部分人先富了，是不是也要考虑带动另一部分人富了，就算不带动，应该给予员工的正当权益保障是不是可以跟外企学学了？！

小米12SPro对手来了联想高管暗示motoX30Pro今天官宣

今天，联想中国区手机业务部总经理陈劲暗示，今天下午会官宣新品。根据这几天陈劲发布的微博内容，陈劲要宣布的新品应该是motoX30Pro，该机主打影像。此前陈劲在微博就暗示，motoX30Pro对标的是小米12S和小米12SPro，前者同样配备了超大底主摄。与小米12S、12SPro配备的1/1.28英寸超大底不同，motoX30Pro采用了1/1.22英寸超级大底，陈劲称这次摩托罗拉给到大家moto的影像表现巅峰。据爆料，motoX30Pro使用的是三星HP1主摄，像素数量达到了2亿级别，单位像素面积为0.64μm，支持ChameleonCell像素合成。在暗光环境下，三星2亿像素可以合成1.28μm大像素，生成5000万像素样张，或者合成2.56μm大像素，生成1250万像素样张，影像表现值得期待。此外，motoX30Pro搭载高通骁龙8+旗舰处理器，采用FHD+OLED全面屏，新品将在本月正式发布。

高管降薪7成，联想控股棋局谋变

年报显示，联想控股高管薪酬降幅达到7成左右。不止是薪酬体系的变化，联想控股正在试图用自己的方式，与国家宏观发展的蓝图靠得更近。 一度陷入舆论旋涡中的联想控股，交出了一份还算漂亮的年报。 4月28日刚刚新鲜出炉的联想控股2021年年报显示，2021财年，联想控股销售收入4898.72亿元，同比增长17%，相较上一年度实现8%的增长率，归母净利润人民币57.55亿元，同比增长了49%。 此次高管薪酬调整，某种意义上或许正是联想控股“创新求变”的一部分。实际上，如果认真研究联想控股这份年报，会发现其中的“新意思”绝不仅仅体现在薪酬体系的变化，这家公司试图用自己的方式，与国家宏观发展的蓝图靠得更近。 此前，外界对于联想高管薪酬水平过高的质疑，曾引发公众热议，让联想控股一度成为舆论焦点。 《 财经 天下》周刊仔细梳理联想控股的年报发现，2021年，联想控股董事长、执行董事宁旻薪酬为1650.9万元，相比2020年薪酬降幅近70%；执行董事兼CEO李蓬薪酬为1343.5万元，相比2020年薪酬降幅超71%。 （联想控股年报中2021年度管理层薪酬） （联想控股年报中管理层薪酬变化） 年报内容显示，宁旻与李蓬从联想控股获得的薪酬包括基本薪酬、酌情花红、中长期激励奖励、退休金计划供款及其他福利。而在年报信息中，宁旻和李蓬均主动放弃了2021年底的酌情花红及中长期激励奖励。相比2020年，两人的薪酬减少金额分别为3813.1万元和3338.1万元。 管理层降薪并非一个独立动作，在高管降薪的同时，2021年联想控股员工则迎来了涨薪。据《 财经 天下》周刊从联想控股内部了解到，去年刚刚完成的这一轮涨薪，基本覆盖到了全体中基层员工。据联想控股内部人士透露，涨薪的目的是激发员工迸发更大的创造力，令大家拥有更多获得感。 联想控股在年报中明确表示，未来还将不断完善公司治理，提高企业管治水平。同时，也将一如既往地优化组织建设，重新审视和调整考核及激励机制，提升团队资质以及管理和业务能力，特别是在 科技 创新领域，亟需进一步加强专业人才的培养和引进。 对于这次薪酬体系整体的调整，业内人士称其效果尚待观察，“但通过薪酬结构的调整，增加员工满足感和获得感，这对于整体士气的提升，无疑将起到积极作用”。 薪酬体系的变化只是年报传递出的信息之一，而公司业务板块的重新梳理和战略方向的明确，则是这份年报中体现出的更为重要的变化。 从 历史 上看，联想控股的业务模型里其实一直不乏产业和 科技 的基因。新一代管理层接掌公司之后，在继续夯实企业基本盘的同时，也在通过不断的总结、反思，创新求变。联想控股明确了“产业运营、 科技 创新”的未来战略方向，以及资源配置将向产业和 科技 创新领域聚集。 在新的年报中，最直接的体现就是将之前“战略投资”加“财务投资”的业务构成，调整成“产业运营”和“产业孵化与投资”两大板块，这也是近两年新的管理层致力于推动变革的行动落地。“这两个板块能够更好地呈现我们的战略发展思路”，对于调整背后的逻辑，联想控股这样解释道。 “产业运营”板块主体是联想集团、联泓新科、佳沃集团和卢森堡国际银行四家公司。这一板块2021年收入和利润均创下 历史 新高，并为联想控股贡献了99%的收入、81%的资产和79%的归母净利润。年报中表示，联想控股相继打造出了这些具有行业领先地位的公司，并通过不断提升其产业地位、经营管理水平等手段，实现了这些企业的跨越式发展，这些企业也成为了联想控股的重要支柱，为股东创造了长期稳健收益的同时，也带动了其上下游产业链的良性发展，贡献于中国的实体经济。 另一板块“产业孵化与投资”在2021年贡献了15.40亿元的净利润，旗下联想之星和君联资本全年新投资 科技 类项目超过百个，涵盖前沿技术、生物医药、先进制造、TMT等领域，并成功推动21家被投企业登陆资本市场。同时，联想控股也通过市场化与公益手段相结合的方式，并充分利用自身经验与能力，赋能并支持中国的“专精特新”企业发展。截至2021年末，联想控股被投企业中共有39家入选国家级“专精特新”企业名单。 在新的国际博弈中， 科技 实力在其中扮演着越来越重要的角色，国家对于 科技 型企业的重视程度，早已提高到了一个新的水平。作为一家起源于中科院的企业，联想控股不可能不敏锐地察觉到这一点， 科技 创新已经成为串起整个联想控股投资链条的重要线索。 联想控股年报展示其在 科技 领域的作为，可能超出了许多人的想象。2021年联想控股进一步加大了在 科技 创新领域的投入。据了解，联想控股在“2021民营企业研发投入500家榜单”中位居第十；去年还成立了创新发展中心，系统性研究中国及全球 科技 创新趋势和产业布局方向，同时积极推动联想控股旗下各业务的 科技 化数字化转型升级。 联想集团确认并提出了未来三年研发投入和研发人员翻番的目标，即研发投入达到人民币200亿元/年，研发人员增至2.4万人；联泓新科计划投资百亿元进军新能源材料和生物可降解材料领域，数个重大项目已相继备案开工建设，2021年联泓新科新申请专利41项，完成20个新产品和新工艺的实验室研发、18个新产品的生产工艺配方、16个新产品的产业化；富瀚微继续加大在芯片研发领域的投入，研发支出较上年增长超过100%，现有SoC芯片产品已在22nm工艺节点上实现量产，并开始向12nm节点进军。 当前，复杂多变的国际形势和延宕反复的新冠疫情使全球经济增速明显放缓，而中国构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的成果正逐步显现，中国经济也正在步入追求高质量发展的新阶段。这些也都要求国内企业特别是头部企业，不断创新求变，更加积极的融入国家宏观发展的蓝图，同时也要承担起更多新时代所赋予的使命。 在年报中，联想控股董事长宁旻称，“我们将继续强化 科技 引领，加大在 科技 创新领域的投入，持续提升对专精特新企业的扶植力度，扎实做好各支柱企业的产业运营工作，更加积极的履行企业 社会 责任。” 这其实也是解读联想控股2021年报当中诸多变化的根本逻辑。撰文 / 陈畅 / 孙月