三星中国区高管名单（华为涉受贿被带走高管拿着几百万年薪为啥还要贪）

本文目录

• 华为涉受贿被带走高管拿着几百万年薪为啥还要贪
• 三星在中国的高层管理人员的名单（随便说几个）
• 三星总裁是那个
• 三星电子高管薪酬翻番11人拿了337亿，三星为啥那么有钱

华为涉受贿被带走高管拿着几百万年薪为啥还要贪

华为消费者BG大中华区执行副总裁滕鸿飞已被带走调查的消息在网上发酵，华为方面对此回应称滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被公安机关采取强制措施。在华为刚被曝出几百万年终奖的这个当口，紧接着曝出其高管受贿这件事，不由让人心生感慨——拿着几百万年薪，为啥还要贪？

12月25日，运营商世界网援引知情人士消息称，华为消费者BG大中华区执行副总裁滕鸿飞已被带走调查。

对于滕鸿飞被调查一事，华为方面告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，原消费者业务中国区销售主管滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被公安机关采取强制措施。因涉嫌刑事犯罪，警方正在侦查中，一切请以警方披露信息为准。华为一直秉承诚实与合乎商业道德的原则来开展业务，对内部腐败行为采取零容忍。

2016年8月，任正非曾在一次内部座谈会上表示：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”这不禁让人对滕鸿飞的事心生感慨——拿着几百万年薪，为啥还要贪？

上半年消费者业务占总收入近4成

众所周知，华为旗下拥有三大业务集团，分别为运营商BG、企业BG和消费者BG，其中消费者BG业务覆盖华为手机、平板电脑、移动宽带、家庭终端、家庭媒体终端产品，以及模块产品、智慧企业等解决方案和服务。

消费者BG对华为的营收贡献具有举足轻重的作用。根据华为披露的半年报：今年上半年华为消费者业务实现销售收入1054亿元，同比增长36.2%，占公司总收入的37.23%。今年10月20日，华为首次公布了2017年前三季度智能手机的销售情况：截至今年9月底，华为手机发货量1.12亿台，发货同比增长19%，而收入同比增长大于30%。在全球，华为手机的市场份额排名第二，当时甚至已经超过苹果。而脱胎于华为的荣耀也表现不俗，近日，荣耀总裁赵明透露，根据赛诺1~11月累计数据显示，荣耀手机以4968万台销量和716亿元销售额超过小米，登顶中国互联网手机品牌第一位。

正因为华为消费者BG对华为的重要性，此次滕鸿飞出事也引发业内的高度关注。据媒体报道，滕鸿飞已经有一段时间未出现在公司里了，并且其本人的微博在本月19号后也停止了更新。不过截至完稿，记者发现其最近一条微博发布于9月22日。

公开资料显示，滕鸿飞于2000-2003年就读于中山大学计算机信息管理专业，随后在2006-2008年于岭南学院获得MBA。早年在诺基亚工作，先后出任过诺基亚西区、南区总经理，2012年从诺基亚跳槽到三星，任三星电子华南区总经理。2014年5月，滕鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。

涉及供应商的部门成腐败高发区

华为员工薪酬高，早已声名在外。据此前媒体报道，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。另外，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是22级，23级以上则属于级别非常高的boss，在系统上查不到。

尽管难以获知滕鸿飞的具体收入情况，但考虑到“消费者BG大中华区执行副总裁”、“消费者业务中国区销售主管滕鸿飞”这样的头衔，可以推测其职级应该在21-22级。此外还有一定参考价值的是，2016年6月，一张流传于网上的华为22级员工的工资单显示，该员工2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

拿着几百万年薪，为什么还要冒险去贪腐？对于滕鸿飞因受贿被带走一事，一位华为内部员工也感慨，本该是前途无量的人，如今却自毁前程。

事实上，近年来华为屡次被曝出人员贪腐问题。早在2014年，华为便已查实内部有116名员工涉嫌腐败，涉及69家经销商，其中区域主任刘某伙同他人利用帮助客户获得项目、申请加价等方式，多次收受贿赂，受贿总额达到200万元。

华为内部也经常发布反腐快报，将贪腐员工的姓名、工号、所属部门以及涉嫌腐败的原因进行通报（如下图）。华为员工也常在华为内部论坛“心声社区”上就反腐快报进行讨论、反思。

记者注意到，华为内部贪腐的岗位较为分散，甚至包括园林的员工。不过，据上述华为内部人士透露，研发、采购、销售等涉及供应商合作伙伴的部门成为了腐败的高发区。而随着华为终端销量的持续增长，华为内部判断，今年消费者BG占据华为总营收的比例将进一步扩大，甚至超过运营商BG成为第一大收入来源。

华为为了尽可能杜绝内部腐败，以自查自纠为主要手段的“反腐”行动甚至已经成为了一种“例行公事”。上述内部人士告诉记者，“华为的稽查部门是独立的，每个员工平均每两年就会被审计稽查一次，一经发现贪腐，即使离职了也跑不了。”

今年年初，华为在深圳坂田基地召开了干部工作作风宣誓大会。华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行的宣誓内容包括：不迎来送往，不贪污受贿，不动用公司资源，不说假话等8条。

任正非表示，华为维持生存的根本就是不能腐败；华为发展快而腐败少，得益于在管理和控制领域做出的努力。他还指出，公司不因为腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败；监督岗位更多履行个人负责制，要敢于坚持原则，实事求是。

上述华为内部人士告诉记者，受贿对企业发展的伤害是巨大的。一方面，腐败会直接虚增企业的运营成本、侵蚀利润；另一方面，还会让企业的经营环境持续恶化。

三星在中国的高层管理人员的名单（随便说几个）

三星进驻中国已有十多年的历史，如今三星的业务已经遍布全国，以电子产业为主，业务涉及到金融、化学、重工业、毛纺织、贸易、软件、服务等诸多领域。至今，三星在中国有155个分支机构，雇佣员工数量达十万余名。

三星总裁是那个

出生日期：1953年11月1日　　出生地：韩国忠清北道清原　　1976.2 韩国清州大学商学系毕业 　　1978.8 进入三星SDI工作 　　1987.1 进入集团总部，在运营Team、财务Team工作 　　1995.1 任三星SDI经营企划室长，经营支援Team长(理事) 　　1997.1 任集团总部监察Team理事 　　2001.3 任集团总部经营诊断Team长(专务) 　　2003.1 任集团总部经营诊断Team长(副社长) 　　2004.1 任三星消费信贷代表理事、社长 　　2004.2 任三星信用卡代表理事、社长 　　2005.1 中国三星社长　　朴根熙社长1978年进入三星SDI工作，曾历任三星集团总部经营诊断组组长、三星信用卡社长等职。他在三星新经营运动的实行、在三星信用卡和三星消费信贷公司合并的过程中，在确保公司稳健发展的战略性经营活动中表现卓越。另外朴根熙社长还曾经主持开拓三星SDI的中国业务，熟悉中国的业务发展状况和整体环境。三星集团李健熙会长一直在强调中国市场的重要性，出于使中国业务战略更加充实可行，并且得到准确贯彻落实的考虑，三星决定任命企业经营战略专家朴根熙先生为三星中国总部社长。朴根熙社长在就任辞中讲到，三星现为韩国最大的企业；在中国，三星也将努力成为最优秀的企业，在中国建设第二个三星。为了达到这一目标，三星中国首先要切实施行“让顾客满意”的经营方针。三星的一切行为都会得到顾客的评价。因此业务系统、工作态度都要以顾客为中心，并以顾客的需求为基准进行调整。　　2005年初接任三星中国总部总裁的朴根熙，带着他的管理团队出现在德国柏林的国际电子消费品展(InternationaleFunkausstellung，简称IFA)。朴根熙在展会期间接受了专访，第一次详细透露了三星中国的新战略。　　朴根熙说，目前全球五大电子产品制造商都已经进入中国市场，并且将中国作为未来发展的焦点。“未来5年，谁赢得中国，谁就能够赢得世界。至少在消费类电子产品的竞争上是这样。”三星目前90%的产品已经在中国生产，同时，三星中国市场已经成为三星在全球的第二大市场，并正在逐步成为其整个国际市场的核心。　　中国战略：再造三星　　“我来到中国后，把三星中国的口号改为：成为受中国人民爱戴和尊重的企业。这是我作为三星中国总裁最重要的任务。我们不想把中国当作简单的生产基地和销售市场，更重要的是，我们想把三星中国建立成我们的研究和开发基地。”朴根熙说。　　被称为“企业经营战略专家”的朴根熙1978年进入三星工作，曾历任三星集团总部经营诊断组组长、三星信用卡社长等职。在他上任后，还是用了一半的时间，跑完了三星中国的29个生产企业，89个销售、服务机构。　　朴根熙在决定接受三星总部的任命前，曾经仔细研究过三星中国的具体情况，“三星中国总体发展不错。”使他下定了来中国上任的决心，他的任务是：在中国建立第二个三星。　　“三星在中国将主要有两项业务，电子业务占80%~90%，金融将是另外一个主线。”　　中国战略的另一个核心，是与中国政府的国家战略同步。朴根熙说，三星中国战略的其中一个原则，是公益事业要符合中国政府提倡的发展方向：包括人才培养和农村问题、帮助弱势群体等等。　　“农村问题是中国政府相当关注的问题，所以三星集团的每个公司都会持续支援一个村。我们正在实施的计划，第一阶段由50多个公司支援50多个村。我个人的希望，是三星在中国的所有企业，都能够帮助一个农村伙伴，帮助他们实现物质和知识的跨越。”　　学好汉语很重要　　曾经有人认为朴根熙过去最大的成功是在金融领域，而不是企业管理。恰恰相反，三星总部对他的评价是，这是目前三星中国最需要的战略型管理者。　　三星积极鼓励中国人从事重要的管理职位。“三星中国现有员工5万人(中国是三星除了韩国外三星员工最多的国家)，在5万人中，韩籍员工仅600人，900名管理人员来自中国。早期进入中国的机构，目前95%以上的重要职位已经由当地员工担任。我在与当地员工会谈时，就告诉他们，我希望他们能够挑战我的位置。中国本地管理者有很高的素质，绝对能够取代我的位置，我在工厂与当地干部吃饭，告诉他们，如果想挑战我的位置，请举手，结果很多人举手挑战法人长的位置。”　　但目前，三星在中国面临的问题是解决韩籍员工与本地员工的沟通问题，由于在文化、管理、对市场的认识程度等方面都存在一定的差异，建立良好的沟通渠道是朴根熙的目标之一。　　“我尽量采取直接对话的方式，听取更多人的建议和意见。我在访问法人企业过程中，与当地人员一块交流、吃饭。三星也在企业内部建立机制，例如，我们刚刚建立了由各个法人推荐的员工组成的JuniorAboard(基层委员会)，把员工的疑问、问题、建议传达给我。中国变化很快，我们必须及时跟上。”　　中国三星电子的生产经营活动是目前中国三星在华最大的业务部分。 三星电子的生产、销售和服务网络遍及北京、天津、山东、上海、江苏、浙江、广东、香港、台湾等地区。 到2005年为止,三星电子共有14家生产法人、8家销售法人、 4个研究机构以及若干代表处、办事处、产品技术服务部门,员工总计2.3万人, 截止05年底, 在华员工 2.3万, 销售额 176亿美元, 其中出口78亿美元。 　　三星电子业务涉及多个领域,主要包括半导体、移动电话、显示器、笔记本、电视机、电冰箱、空调、数码摄像机以及IT产品等。 三星电子在动态存储器、静态存储器、CDMA手机、电脑显示器、液晶电视、彩色电视机等近20种产品中保持着世界市场占有率第一的位置。　　作为电子产品生产企业,三星电子还积极投身体育事业。目前,三星电子已经连续赞助了三届奥运会。现在,三星电子更是成为了国际奥委会指定的北京2008年奥运会的TOP合作伙伴。三星电子正在与全中国人民一道,为把北京2008年奥运会办成“绿色奥运、人文奥运、科技奥运”而努力。

三星电子高管薪酬翻番11人拿了337亿，三星为啥那么有钱

一、三星电子高管薪酬翻番 韩联社2月18日消息，据三星电子18日向金融委员会等机构提交的材料，公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元（约合人民币1.95亿元），较2019年（179亿韩元）约翻一番。具体来看，去年6名外部董事的阵容与2019年相同，从外部董事2019年薪酬总额为9亿韩元推算，其余5名内部董事去年薪酬总额约达328亿韩元，人均65.6亿韩元。 目前，三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案（DS）部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐。2019年金奇南的薪酬最高，为34.5亿韩元，高东真为28.3亿韩元，金炫奭为25.8亿韩元，前董事长李相勋为31.4亿韩元。 另外，三星电子去年营业利润达35.99万亿韩元，销售额236.81万亿韩元，同比分增29.62%和2.78%。 二、三星是怎么做到的？ 我们看到三星电子的高管薪酬翻番引发了不少人的羡慕嫉妒，但是我们要说三星除了是别人家的公司之外，实际上还有很强的发展前景，为什么是三星电子啊？三星电子又是怎么做到的？这一件事我们必须要做出分析： 首先，三星电子之所以有这么好的发展最核心的原因还是三星电子，去年的营业利润达到了36万亿韩元可以说是创造了新高，这么强的营业利润才是三星电子足以给高管发高薪的基础，根据外国的公司企业治理结构之所以能够发高薪，最核心的原因还是能够有比较强的经营业绩基本面作为支撑，没有经营业绩基本面支撑的企业，也不可能发放非常高的薪酬。 其次，三星电子之所以能有这么好的业绩最核心的原因是三星电子，在一个非常强大的垄断行业，这个垄断行业就是我们一直在说的半导体。三星的半导体是世界众多半导体巨头之一，而且基本上除了台积电，三星可以排到世界的第2位，所以在这样的情况下，三星才有足够的市场发展前景可以支撑。到了2020年年底，因为综合能力的提升，三星的市值已经超越了台积电。按照市值计算，当前韩国三星电子公司已经超过台积电，成为全球市值最高的半导体公司。三星电子公司目前的市值为524亿韩元（约合4751亿美元），台积电约为4701亿美元，重新夺回了全球半导体行业龙头的位置。 第三，三星电子之所以能够给高管发放高薪，还有一个非常重要的原因就是三星电子本身就有一个非常好的市场前景作为支撑，对于一家企业来说，除了当前的当年收入水平之外，还有一个非常重要的原因，就是如果这个市场前景非常看好的话，它也有动力给高管发比较高的薪酬，只有这样才能够留高管给自己所用。而我们看当前的半导体市场，预计2021年Q1半导体全产业链均出现缺货涨价情况，包括：12英寸半导体硅片涨价5%至10%；晶圆代工价格涨价10%至20%；封装测试涨价10%至20%；驱动芯片、电源管理芯片、功率MOSFET等芯片价格涨价10%至15%。整个半导体都处于产能严重不足的状态，市场上面又严重的需求过剩，最终的结果就是各家企业实际上都非常需要三星的半导体，这才是三星电子能够有这么大底气发这么高薪酬的最核心的原因所在。