为什么很多人不去富士康（很多人都在工厂打工多年了，各式各样工厂都做过，可是很多人，为什么不愿意去富士康）

本文目录

• 很多人都在工厂打工多年了，各式各样工厂都做过，可是很多人，为什么不愿意去富士康
• 为什么很多人不愿意离开富士康
• 为什么现在去富士康打工的年轻人越来越少
• 很多人都不愿意去富士康工作了，这是为什么
• 为什么很多人讨厌富士康
• 富士康奖金升至7500元，为何年轻人还是不愿进厂他们到底在畏惧啥呢
• 为什么千万不能进“富士康”打工
• 富士康奖励1万招工，为何现在的年轻人不愿进厂
• 为什么不愿进富士康

很多人都在工厂打工多年了，各式各样工厂都做过，可是很多人，为什么不愿意去富士康

• 主要是富士康里面的工作压力比较大，而且富士康的工作环境也比较压抑，所以很多人不太喜欢去富士康

• 多人都在工厂打工，度假了之后个这样的工厂都做我的，可是很多人为什么我不愿意去富士康，我现在跟着个人原因和其他的很多约束，造成这种情况了

为什么很多人不愿意离开富士康

富士康作为国内的最大代工厂，每年都提供了几万的工作岗位给大家，对于那些没什么专业技能和知识水平的人来说，富士康可以说是他们的福音，富士康每年招收的员工多达几万名，但是，由于内部严格的管理制度，加上较低的工薪制度，招了很多还是走了很多，但是那么苦，那么累，还是有人选择留在富士康，听听富士康内部的老员工们怎么说。

一、留在富士康的多数为老员工。

因为在富士康内工作的人绝大多数都是在流水线上工作的，基本上对知识和技能的要求并不是很高，很多年轻人刚进来，工作了没几个月吃不了苦，这就走了，对于他们来说，他们还年轻，有资本和时间去闯荡，但是对于工作了4-5年，7-8年的老员工来说，离开富士康二次就业显得格外困难，什么都要从头开始，自己也没什么本事，所以很多人都不会冒这个风险。

二、富士康内部提供了大量就业岗位。

我国的全民化教育还没有全面普及，对于我们上一辈的长辈来说，要是有相当的一部分人的知识和文化水平不是很高的，富士康每年可以提供几万个甚至更多的岗位，虽然很多人觉得工资很低。

但是对于那些没本事，没知识的人来说，这确实是最大的好处，或许面试其他的职业他们会屡屡碰壁，虽然富士康给的钱不多，但是至少也是谋生的一份工作，解决了很多人甚至很多家庭的生活问题。

三、富士康夜有利也有弊。

对于绝大多数人来说，富士康可能确实不是职场的第一选择，但是注定有些人的第一选择就是富士康，因为没有什么社会竞争力，但是又要养活一家人，在生存的面前，永远放在第一的是面包，而不是其他的理想和情怀。

虽然富士康的制度和工资很不合理，绝大多数人的工资都很低，但是他毕竟养活着很多很多人，如果这些人失业了，想象一下，他们寻找下一份的工作是会有多艰难，对于家庭的顶梁柱来说，这将是毁灭性的打击。

为什么现在去富士康打工的年轻人越来越少

说起富士康，相信大家肯定都不会陌生，这也是全球最大的电子产品代工厂，全球有不少数码厂商的产品零部件都是由富士康加工生产出来的，所以富士康的订单量自然也非常多，对于员工的需求也很大。

因此就富士康也成了不少年轻人的就业选择之一，不过最近几年情况却发生了变化，选择去富士康打工的年轻人已经越来越少，曾经吸引了无数年轻人前去工作的地方现在已经越来越不受年轻人欢迎，这究竟是为什么呢？小编在这也总结了几点原因。

首先第一点就是工资问题，要知道最近几年物价一直都在上涨，房价上涨的速度更是令人难以置信，虽然工资也有一定上升，但是却远远比不上房价上涨的速度的，可能辛辛苦苦工作多年攒下来的工资连半套房都买不起。

其次就是工作实在太过枯燥，每天在流水线做着同样的工作，日复一日，每天过着同样的生活，毫无新意。现在随着时代的进步，年轻人的视野也开拓了许多，让他们每天就这么重复下去是绝对无法忍受的一件事情，而且在流水线上工作压力和强度也是非常大的，想要熬下来很不容易。

并且现在随着经济的发展，就业的选择也变得更加多样化，即使无法进入公司或者企业工作，也可以选择服务类行业，或者凭借自己能力做微商，只要找准方向足够努力绝对可以赚到不少。而如果选择富士康，可能在里面干上好几年依旧还是在流水线工作，非常不值。

看完相信大家都明白为什么现在的年轻人都不愿意去富士康打工了吧，不过虽然现在的就业选择越来越多，商机也越来越多，但是想要做出一定成绩，自身也要足够优秀，努力提升自身还是非常重要的！

大家对此有什么看法呢？欢迎留言讨论

很多人都不愿意去富士康工作了，这是为什么

众所周知，富士康是中外著名的企业集团。在很多人的心目中，“富士康”几乎和“神秘”两个字划上等号。把富士康的工厂比作“紫禁城”的外国媒体很好地说明了其管理森严。在富士康工作的收入越来越高，但越来越多的人说不想去，我认为其中一定有道理。让我们听听离职员工的说法吧！其管理制度的严格性是众所周知的。一层管理看起来井井有条也是成功的原因。

但是可以说，基层职员受到欺负，没有权利。所以很多职员无缘无故地被骂，产生了怨恨。跳槽也是理所当然的。富士康的工资那么高，但越来越多的人不愿意去！前职员：都是日常，大家一谈到富士康就会想起工资高。实际在富士康工作的人发现，作为生产线上的小职员，工资越高，要付出的代价也就越大。每天在别人的监视下努力工作。更可怕的是，还要盯着卫生间，再往上走的话，可能会受到领导们的批评。此外，工厂都是流水线，网上缺一个人就不能进行工作。

如果你稍不小心，你不仅会被线头骂，你周围的人也会说你，甚至会怨恨你。所以要在这里工作，要承受多大的压力，整天提心吊胆。如果想给一条生产线的工人更高的收入，每天除了正常的工作时间外还要加班。这样没完没了的两点一线的工作模式，大部分人都受不了。我们都知道身体是革命的本钱，钱是身外之物。为了钱毁了自己的身体，就不会吃亏了。因此，即使受到高薪诱惑，了解情况的人也不会轻易上钩。另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。

据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。以前进工厂打工是农村孩子最大的就业目标，一度能进入富士康打工是让农村孩子感到骄傲的事情。在富士康装配线上工作是不自由的，每天要坐在长椅上工作，上厕所要向上级咨询。长期这样做，很多人的腰椎和颈椎都得职业病，手指都要磨破了。此外，现在有很多工作可以在外面选择。即使学历低，也有多种选择。

为什么很多人讨厌富士康

很多人讨厌富士康是因为富士康的加班和较低的工资待遇，压力之大，人们无不痛恨。特别是压力之下夺取人命-轻生跳楼，更是让人们深恶痛绝。如果待遇提高一些，加班少一些，压力轻一些，估计很多人还是喜欢富士康的。但中国的劳动密集型企业都是这样，工资很低，靠加班拿钱，特别辛苦，人们都不太喜欢。

富士康奖金升至7500元，为何年轻人还是不愿进厂他们到底在畏惧啥呢

富士康奖金升至7500元，为何年轻人还是不愿进厂？他们到底在畏惧啥呢？

富士康将奖金提升到7500元，而且工作三个月就可以拿到，但是年轻人还是不想进厂。其实主要还是工厂的工作真的很枯燥，而且很累，有时候一天十几个小时就在那重复做一件事情，像行尸走肉一般，久了之后真的连自己的精神都会被麻痹，而且工厂的工作也是十分的累人，特别是年轻人每天加班都是常态，而现在的年轻人又不像以前一样，生活条件都比较好，所以谁还愿意有事没事进厂工作，给自己找累呢？所以说到底还是工作本身就是枯燥和劳累的，钱再多年轻人也会考虑，不会说因为钱多就进厂工作。

其次就是如今的年轻人有自己的抱负和期望，年轻人总是希望可以发财，或者在异国他乡闯出自己的一片天地，但是进厂就意味着身体要被束缚，连梦想都会被这种机械化的工作扼杀。所以很多年轻人的观念在改变，就不想去厂里面工作，更希望通过自己的辛劳可以获得更大的回报，毕竟一眼看的到底的工作，如果不是迫不得已，谁又愿意去尝试呢。

最后就是时代的进步也是非常关键的因素之一，因为如今不像十年前，进厂工作是唯一的选择，现在的工作岗位越来越多，而且还有很多时间、空间给年轻人自己干自己要的事业。就算再不堪，去当跑腿、去做司机、去搬砖、去当学徒后出师也能赚到比厂里更多的钱，所以时代造就了更多的就业机会，自然年轻人就有了更多的就业选择。而相比这些就业选择里面，进厂真的算是比较低等的选择，所以年轻人才会不愿意进厂，说不定其他的就业同样能带来高的收益，而且还有机会找到更好的发展呢。

为什么千万不能进“富士康”打工

【引言】职场上，人们一说到富士康，就有聊不完的话题，说不完的段子，那么富士康到底是一个什么样的地方呢？

为什么人人都说富士康工资不高，工作强度大，年轻人千万不要去这里打工？

我们来听听富士康内部工作5年老员工是怎么说的？

1.富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差

富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。

所以待遇比正式员工差很多。每天工作12个小时，有加班工资，不加班挣不了钱，算上加班一个月大概就3000左右。

职场人的心酸

2.富士康内的正式员工薪资待遇也不高

富士康在各大厂区都有直接招聘点，只要通过面试都可以正规进入富士工作，成为正式员工。

深圳富士康新进员工一般是2120的底薪，平时加班1.5倍，周末加班两倍。法定节假日三倍。一个月伙食费400块，厂里住宿100多水电费，三个月转正了底薪是2450

加班

3.加班熬夜是家常便饭-工作强度大

一个月下来，加班大多会是在60个小时左右，加班多一点的也就100个小时。扣除各种费用员工也就能拿到3500-4000左右，工资并不高。

所以一般有出路的都不会再进工厂坐流水线，但是对于10多岁的年轻人来说，流水线是他们目前赚钱都直接的方式了。

看到这样的工作环境和待遇，你还会去工厂打工吗？

职场碎碎念说职场，不一样的职场话题，不一样的生活...

富士康奖励1万招工，为何现在的年轻人不愿进厂

富士康奖励一万招工引发了很多网友的热议，然而现在的年轻人为什么都不愿意进厂工作了呢？其实主要包括三方面的原因。首先是工厂的生活太过于枯燥了，其次工厂的劳动强度大，而且环境恶劣。最重要的是工厂所做的工作替代性强，没有前途。

一、工厂的生活太枯燥了

现在的年轻人跟以前的年轻人有所不同。很多年轻人认为现在的工厂生活太枯燥了，因此，他们都不愿意进厂去上班。因为工厂的生活无非是早上八点钟下班，然后一直干到晚上八九点。很多工人都表示，工厂里面大部分时间都是在干活的，很少会有休息的时间。长时间的劳动，让很多年轻人表示进厂生活实在是太枯燥了，所以都不愿意去工厂打工。

二、工厂的劳动强度大

现在的年轻人都不愿意到工厂里面打工主要与工厂的劳动性质有关。大部分工厂的劳动都是体力劳动而且它所需要的劳动力是非常大的，因此，很多人为了爱惜自己的身体，他们都不会轻易的选择到工厂里面打工。因为他们知道干这种工作对自己的身体损耗是非常大的。毕竟现在的年轻人都不喜欢吃苦，而且还很爱惜自己的身体，自然而然不喜欢到工厂里面去打工。

三、工厂的工作替代性强 

很多年轻人不愿意到工厂里面打工，还有一个比较重要的原因是工厂里面的工作都是一种简单而又重复性的工作，这种工作最大的特点就是它的可替代性强。而现在，大部分年轻人都有着自己的追求，也不希望自己在年纪大的时候找不到工作，所以他们不会轻易的去工厂里面打工，目的就是为了防止以后年纪大了找不到工作。

为什么不愿进富士康

第一个原因：在富士康上班，工作重复太多了，虽然其他厂也是这样的，但是其他厂偶尔可以调动一下岗位，富士康是不行的，你在哪个岗位就只能在哪个岗位，不能调动。因此一直这么重复，很枯燥，年轻人受不了。第二个原因：管理太严了，富士康做为一家世界500强的企业，员工那么多，一个厂区十几，几十万的人，这就需要很严格的制度才能管理得好，所以很多年轻人受不了这种严格的管理制度，因此很多年轻人不愿意去富士康了。