小米2022校园招聘官网（小米和华为哪个校园招聘好）

本文目录

• 小米和华为哪个校园招聘好
• 小米公司社会招聘与校园招聘的占比
• 小米应届研究生待遇
• 小米2022校招正式offer什么样
• 小米校招5000名大学生，雷军对新员工有哪些要求
• 小米985面试官她什么学历
• 小米未来星简历难过吗
• 小米新出的一款手机2022
• 北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了

小米和华为哪个校园招聘好

华为好。小米和华为校园招聘华为更好。因为通过官网公布的薪资对比，华为薪资整体高于小米。华为校园招聘的部分要求如下：1、计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理、力学、或相关专业，本科及以上学历。2、熟悉C/C++语言/JAVA/底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Intenet网络、ARM的基本知识。3、对通信知识有一定基础。

小米公司社会招聘与校园招聘的占比

社会招聘77%，校园招聘23%。根据查询官方信息显示，2021年小米开展了首次大规模校园招聘计划，比例相当于2020年末员工总数的23%，所以小米公司社会招聘与校园招聘的占比分别为77%和23%。

小米应届研究生待遇

小米应届研究生待遇挺好。

小米汽车应届生待遇：

相对来说比较高

综合工资8000—13000元/月，基本工资4500元+加班费（2400—4000元）+岗位补贴（200—800元）+绩效奖金（1500—3000元）+节假日补贴。

标准公寓：免费提供宿舍（两人/间），每间宿舍均配有空调，热水器，独立卫生间，独立阳台，每栋楼有洗衣房，电视房，开水房，专职宿管。

如何才能进入小米公司？

1，如果你是应届生，请留意每年小米的校招信息。小米每年都会有校园招聘计划。

2，如果你自认为有特别出众的能力和才华，且能够让人看得见，那么你可以直接找小米相关HR投递你的简历。小米HR非常渴望能够招募人才，因此如果你的才华能让他们看见，他们是不会放过你的。

3，如果你是应届生，个人建议最好不要期待一到小米（或者任何一个已经有一定规模的公司）里来，就要做副总裁以上的工作。这个，真的很难。从基础做起，是每一个年轻人的必经之路。马云当年也得拎着挎包一家一家去上门推销中国黄页，雷军最初也得一行一行敲代码。

小米2022校招正式offer什么样

、11月份HR过来口头offer,含糊其辞的讲了下待遇，具体问道培训体系和定岗问题与五险一金时含糊不谈。（我觉得，还没签合同可能还不好说。）②、12月份书面offer下来了，开始各种催着我们签三方，我考虑到offer里面这个双休，公积金有还可以，又可以留在本地，我就签了。好！中间就开始了很长一段时间的“静音期”，每次问HR能不能管培建个群，能不能去实习，人家都是有一搭没一搭的回答。③、时间线到了5月份，我们要毕业了，突然来了一个电话，说政策改了，我需要去地市轮岗（我心里开始骂了），然后我去问他地市轮岗有补贴吗？含糊不亲，说公司还没说。（我抱着侥幸心理以为有。）④、6月份通过知乎，我有点疑虑了，我马上问HR我们的培训体系啥啥的！然后他和我说的天花乱坠，就这样我拒绝了华为慧通和山姆……的所有offer。⑤、毕业后过渡期很长，HR让我们在家呆一个月（无语 ），然后到了规定时间又告诉我入职时间又延迟了。最后我不幸分到了一个地市（也没问过我），HR也没想过让当地店长帮帮我找房，我就自己背着一大包行李开始找房了（画面你们可以脑补。）⑥、入职培训一天，门店的着装要求等一些常识，啥啥的都没讲。就啊吧吧的过了一下企业文化“真诚，热爱”，然后晚上为了省钱，我只能坐火车从省会去了地市。⑦、来了门店，我以为我会和之前在K记和星爸一样学值班管理，不！学销售，我们直系导师把推给店长，店长把我推给主管，他们自己都是刚入他们那个职级不久，根本没多少时间管我。我那个主管中专毕业，浅显的卖点都没和我讲好，就开始讲内置了（我可是数码小白），区经说这个企业更新迭代很快，要学会主动学习，但是我在想，我啥都不会，问都不知道咋问。首先我对这个培训体系就打了个问号？这就是HR说呢专业培训？可笑的是区经过了没多久就跳槽了。⑧、每天店里我要打扫卫生、卖东西、然后休息时间学习。这里没有人会看你是啥学历，只会看你卖不卖的出东西。反而因为你是管培生，他们反而会阴阳你。什么你个小米的都不知道，你啥都不会工资这么高……（我在想，我啥时候说我知道啥了，这点工资也只有你们觉得高）。⑨、中途我去分公司培训，要求早上9点到，到省会的高铁最早也是8点多开，根本来不及。但是公司不让提前去，我只能凌晨四点去赶火车去培训，上课我基本上都是头晕乎乎的。⑩、好不容易熬到发工资了，突然发现卖手机的激励没有了，然后HR说什么什么，你们之前架构有问题，你们没弄，所以只有下个月才能弄了，也就是说我们一个月的卖机激励就没有了，本来我们这批的手机激励就下调了很多，大家就不爽，现在整个就没有了。但是怎么办了社保也交了，应届生身份也没有了，反正后面会有的我忍忍。①①、月中了，想着下个月有激励发，我努力卖机成为了门店的销冠，我想着下一轮该去别的地方轮岗了，我要问问HR,激励到底拿不拿的到。这一问就给我整破防，说我的社保在省会，人在地市所以激励是拿不到的。（我心里想你他妈之前不说，这不是欺骗吗？）然后我问他为啥没有，他说我们是有绩效保护的。我说入职前说了绩效和激励不是一个东西，他说我说了吗？无语……，大家记得电话谈判之前一定要记得录音。①②、所以整个轮岗一年分四个模块，我有三个模块确定拿不到激励，剩余一个模块可能也拿不到，还要到处调动没有补贴，通勤、交通、异地租房都是很大的成本。通过前几届管培了解，定岗后工资拦腰砍，所以谁还待了？门店的人要你销售卖货，区经和省总也会看你的销售额，你做着销售的事，拿不到销售的钱。然后和HR反馈，HR说你是公司的未来不应该注重于卖货，要学习。我在想，你倒是来教我呀，你倒是考评不看销售呀！你的公司未来都活不下去了，你咋不来帮一帮。

小米校招5000名大学生，雷军对新员工有哪些要求

  最近各大手机厂商都动作频频，就连很多热度比较高的手机全都用降价，以及发行新型号的方式加入了整个手机市场，就在大家争得头破血流的同时，小米公司创办11年来第一次大规模的开启校园招聘，而此次的校园招聘，第一次就招收了大概5000名大学生，随着小米正式进入新十年，雷军也开始点亮繁星计划，招收的这5000名大学生，意味着小米公司里不缺新力量，人才济济。

  大学毕业之后就能进入小米，这样的大公司对于很多毕业生来说也是一件比较幸运的事情，但是并不是说能进入公司，就代表着自己一定能长久的呆在公司里，在公司工作的同时，还需要让老板认清自己的真才实学，而且在平时工作中也不能太过拉垮。

• 要求

  雷军给新入职的5000名大学生要求非常简单，加入公司半年内，对公司战略和业务先不要提意见，年轻人有热情，有想法，喜欢提意见是一件非常好的事情，但是如果在自己不了解实际情况的时候，建议往往有失偏颇，所以对于新人来说，多听多看多想是最重要的，等到对公司有了一定的了解，这个时候可以尽情表达自己的想法。雷军也希望自己能够看到小米公司出现30岁的集团高管，或者说在未来十年会出现独挡一面的业务总经理，研发主管和各个关键岗位的主心骨，这都是雷军给这5000名大学生的期许。

  小米现在的发展势头是非常猛的，现在小米公司也开启了校招这个通道，所以对于未来的大学生来说多了很多就业选择，而且现在小米还有全球最大的消费级物联网平台，随着这5000名新同学的加入，相信小米会迎来一个更加辉煌的未来。

小米985面试官她什么学历

研究生及以上学历。小米公司是2010年成立于中国的科技公司，根据查询该公司官网可知：该公司招聘面试有本科面试以及985面试，负责985面试的面试官要求是学历都在研究生及以上，且在人力资源部工作时间达到1年以上的人员，该公司面试要求较高，最低要求是本科毕业且英语过关6级。小米公司于2022年8月，位列2022年《财富》世界500强排行榜第266位。

小米未来星简历难过吗

小米未来星简历难过。小米集团启动2024届未来星全年招聘，小米官方表示，未来星是旨在培养小米未来顶尖技术专家的校园招聘专项，其选择标准相对较高，竞争也会比较激烈。因此，参与申请和评选过程可能会有一定的挑战和竞争压力。

小米新出的一款手机2022

2022年元旦小米12系列小米12系列已经官宣，这款骁龙8Gen1处理器的旗舰机已经可以预约了，从目前放出的消息来看，发布会当日仅推出两款机型，分别是小米12和小米12 Pro，而最顶级的小米12UItra可能会被推迟到年中发布。目前已知消息，小米12与小米12 Pro都将采用微曲面屏设计，前置居中挖孔，而非网传的屏下镜头，全系后置5000万超大底主摄，小米12配备4800mAh电池+67W有线快充组合，而小米12 Pro则内置5000mAh电池+120W快充组合。2、2022年5月份小米12Ultra、小米MIX5这将是今年小米最高端的机型之一。按照小米10Ultra和小米11Ultra的定价策略，小米12Ultra的起售价也将超过5000元，可能有些米粉并不认同这个价格，但结合各方面的配置，只能说小米12Ultra物有所值。小米MIX5沿用屏下摄像头的方案，至于分辨率是不是2K目前还无法判断，如果它重新用回挖孔屏幕的话，那这恐怕会被吐槽为“退步”，所以后者的可能性不会太大。当然，小米MIX5倘若支持120HZ LTPO高刷新率还有全局DC调光的话，那么视觉效果、流畅度都兼顾，相信这块屏幕也不会有太多可以挑剔的地方了。

北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了

虽然互联网大厂裁员不断，但小米这次，却引发了众怒。 北航应届硕被裁 4月23日，脉脉一则职言，让小米直接冲上了热搜。 一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，**校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。 小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日（4月24日）之前必须答复其给的两种解决方案（文档），选择其一，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。” 最让人无语的是最后这段描述， “小米HR对我说，这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。”

值得注意的是，这位应届生不仅将自己的实际情况说明，还曝出了如何被裁的详细时间线。 可以看到，这位北航的应届生在2月17日入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发后，仅工作了一个月不到，就于3月8日被小组长通知转岗，转岗的原因是因为疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。 而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。 也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。 并且小米给的两种解决方案也非常坑：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。而且HR要求，必须在4月24日给答复。

网友：裁应届生的公司，都是属于脸都不要了 消息发出后，瞬间在脉脉上引发了热议。截至今天，小米在脉脉上的热度已达1081万，而点进去第一条职言，便是上述被裁应届生发布的。 在这条职言的评论区中，不少网友都表达了对小米的愤怒。 一位网友表示， 除非公司要破产，裁应届生的公司，都是属于脸都不要了。本人是985硕，也是被裁，失去应届生身份，工作经验不足，导致工作走了很多弯路。

另一位网友表示，小米这样名声会烂掉的，还有HR说那种话就不怕之后自己招报复吗？？？明天给他空降个被裁大礼包啥心情？？？

还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。

更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。

之前曾否认裁员 其实早在2月初，就有传闻称，小米计划裁员10%，其中主要包括手机硬件、应用商店、智能、技术等部门，主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。 对此， 2月15日，小米方面还专门表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。 可没想到，小米否认完刚过2月，就被被裁的应届生直接怼上热搜。 要知道，北京航空航天大学是国内著名的985、211大学，在《2020软科中国大学排名》中，位列13。而这位同学作为应届研究生毕业，花了6个月的时间，通过校招通道终于入职小米。 可小米对外宣称自己从来没裁过员，却仅在其入职2个月，就因为自身业务调整将这位应届生裁员，让其失去了应届生身份，无法报考针对校招的任何公职，无法以校招生身份再次应聘其他公司。 一位业内人士表示，如今，很多企业只校园招聘不进行 社会 招聘，而且就算社招，大部分公司也会要求有2年以上工作经验的人应聘。再说，公司进行校招还会有税收补贴，如今这位同学被小米裁员后，既没有工作经验也没有税收补贴，面试其他公司会比其他人更难。而且，被裁员后，这位学生的户口也无法顺利转到北京，至少要再等一年。 如此做法，也难怪网友会称此操作恶心了。 形象或将受损 据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。 与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。 而小米，作为知名世界500强企业，本应在此环境下，多帮助帮助应届的毕业生们。但现在，却被曝出如此操作。 众所周知，小米的用户群体主要以年轻人为主。据企鹅调研发布的《智能手机&智能硬件：2019中国网民购买力报告》显示，与华为、苹果、三星相比， 小米手机用户年轻用户最多，47.7%的用户为29岁以下，尤其是19岁及以下用户比例达到20.4%，这些用户大部分都是学生群体。 小米，也凭借着高性价比和价格实惠的产品，深受年轻消费者的喜爱。其创始人雷军，也凭借着“are you ok？”等热梗，被年轻人亲切的称为雷布斯、雷总。 或许，对于小米来说，解约一个应届毕业生并不违法，不过是发个邮件，打个电话，最多赔点违约金的事。可此番做法，显然会让小米和雷军的形象，在年轻人的心中，大打折扣。 •END• 作者丨吉尔