富士康的新闻（郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”，具体是如何回应的）

本文目录

• 郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”，具体是如何回应的
• 富士康今年死多少人
• 富士康员工称“愿留厂区自我隔离每天补助300元”，哪些信息值得关注
• 员工徒步返乡富士康到底发生了什么，郑州静默富士康为何不停工，你怎么看
• 富士康回应成都工厂停产6天：目前影响不大，停产的原因是什么
• 郑州富士康工资翻倍，最高达到18600元，工人的安全能否保障
• 郑州富士康又有“大动作”，薪资翻倍招聘新人，该工厂目前的境况如何
• 郑州富士康发布预招工公告，在高薪的诱惑下，为何难以照到人

郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”，具体是如何回应的

疫情影响已暂停招聘。

为了赶工期，郑州富士康在高速路口设置点进行招聘。富士康在微信公众号上也进行了招募活动。并且给出了诱人的报酬和福利待遇。为了尽快招募到人，对于推荐人也给出了相当丰厚的奖励。据报道。在高速路口招聘抢人的是郑州富士康iDPBG事业群合伙人 ，这样的招聘方式可以看得出来，富士康是极度缺人的。

富士康高速路口招聘抢人。

据报道，从2022年5月2日起，郑州富士康开始了火热招聘活动。为了尽快招聘到员工，他们在高速路口建立了招聘点，实施点对点的招聘。招聘的条件非常诱人，引起网友们的热议。

招聘公告显示，求职者如果做满三个月，而且出勤满55天，就可以领到8000元的奖金。对于推荐人，也有丰厚的报酬，将被奖励500元。而且从面试起就可以享受这种福利待遇，没有规定结束的时间。

郑州富士康回应高速路口招聘抢人，具体是如何回应的？

对于高速路口招聘抢人这件事，富士康的工作人员表示，这是第1次以这样的方式进行招聘。因为疫情的原因，如今这种招聘方式已经暂时停止，将会在2022年5月10日以后继续进行。之前富士康方面公布的招聘奖金是6千多元，如今只过了仅仅不到一周的时间，就把奖金提高了三成。

苹果手机销量提高，为赶工期公司大量招人。

由于疫情原因，导致零部件缺货，再加上市场低迷，全球手机的销量都在下滑。但是只有苹果手机的销量大幅增长。郑州富士康是全球苹果手机供应的工厂。组建苹果手机需要大量员工。因此才出现了抢人现象。

富士康今年死多少人

富士康在2010年的跳楼新闻，2010年5月21日　，台资企业深圳富士康公司一日内两名员工堕楼身亡，令今年以来富士康科技集团的员工堕楼事件增加至11 宗。造成了9死2伤。富士康近期发生跳楼事件，已引起深圳市政府高度关注，由深圳市副市长、公安局长李铭带队的专题调查组日前已进入富士康。

富士康员工称“愿留厂区自我隔离每天补助300元”，哪些信息值得关注

富士康员工称“愿留厂区自我隔离每天补助300元”，最近关于富士康的新闻引起了网友们的高度关注。很多人都比较揪心，通过视频我们可以看到这些徒步回家的孩子的时候是非常难过的。非常值得大家关注的是目前富士康又采取了相应的积极政策。富士康的管理层表示，如果员工现在想要返乡的可以返乡，但是到达所在的目的地之后要进行自我隔离，如果愿意留在厂区的可以给予每天300元的补贴，连续补贴7天。如果7天之后的核酸检测结果是阴性的，可以继续留在岗位上工作，如果愿意返乡的话也支持。

但是当网友们看到这个隔离补助的时候，很多人依然是比较寒心的，因为很多视频都已经暴露了出来让大家都非常的揪心。虽然富士康背后采取了这些紧急处理的措施，但是依然让大家不满意，因为毕竟造成的影响是非常恶劣的。这件事情背后我想会值得非常多的人进行反思，尤其是作为富士康的管理层和当地的相关部门。我想只有富士康的管理层和当地的相关部门，给大家一个合理的解释，才能够让大家能够安心。这么多的孩子徒步回家的风险是太大了，一旦发生事故，那么将会造成重大人员伤亡。

希望这件事情能够给予我们更多的企业管理者一个警戒的作用，尤其是我们作为企业的经营者把控着整个企业的命脉，那么我们一定要做好防疫工作的管理安排。首先我们在遇到紧急情况的时候，一定要妥善安排员工，同时我们也要严格执行防疫工作的安排。这样才能够避免大面积的感染，同时也能够减少我们员工受伤害。希望富士康的事情能够给大家一个警醒的作用，希望所有的人都能够重视安全防疫的重要性。

员工徒步返乡富士康到底发生了什么，郑州静默富士康为何不停工，你怎么看

三三两两的人群，拉着行李，徒步在高速路上或田间小道，迈上返乡的路。他们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十公里，甚至上百公里。这两天，在社交平台上，相关视频引发关注。

“徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，目前员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。

“同事一位女孩子（29号）前半夜还在上班，后半夜就走了”、“有饭吃，但要承担被隔离的风险”、“每天做核酸的时候都担心”。多名郑州富士康员工向中国新闻周刊表示，自行离开厂区，是部分员工对于病毒的恐惧和对于生活失序的担忧。他们表示，疫情之下富士康的后勤管理出现一些混乱，包括饭菜问题、隔离问题等。

富士康郑州科技园党委书记苏东霞的朋友圈发帖称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不仅仅是一家公司，而是一个复杂的社会，管理难度很大；疫情发生之后，富士康尽力在内部调动资源努力处置，外部支持较少……无力独自支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。不过，随后她称该内容是她转载的，并非她的原创。

富士康科技集团iDPBG事业群负责人回应称，本轮疫情虽然传播速度快，但病毒载量低，截至目前，郑州园区未发生重症感染现象。富士康郑州科技园相关负责人表示，基于目前状态，重中之重是保障在岗员工安全，在此基础上保证生产。

富士康的困境，实际上是疫情之下超级工厂如何管理的难题。章凯是去年加入郑州富士康的，现在他已经是一位正式员工了。他原本租住在附近的张庄，在被厂区要求搬迁至宿舍区后，他选择单独在厂区某处打地铺。目前，他还没有离开的想法。他向中国新闻周刊回忆起厂区原来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但现在，餐饮、便利店全关门了。

尽管园区范围很大，但富士康也进入了闭环管理。多名厂区员工向中国新闻周刊表示，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行离开厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的缝隙中鑚出离开。

关于郑州富士康疫情和徒步返乡的信息在网上流传，虽然没有详细的道路规划，在道路之上都有支援返乡的“补给”，大家都希望他们尽快回到村里接受隔离。郑州富士康遭遇疫情，由于厂里的人数众多，如何安排防疫工作成了一个难题？为了解决这个难题，部分员工选择徒步返乡回村，各地也发出通知可以接收返乡人员，可见选择返乡是一次艰难的选择。

上海滩出现了徒步回家的场景，让很多人切实地感受到疫情的艰难，有人选择骑自行车离开，有人选择徒步离开，这一幕幕都让人沉默。他们的离开见证了疫情对于普通人的考验，而郑州富士康的员工，他们面临生活上的难题，不知道什么时候能够复工，拉着行李箱就从厂区离开。科技改变生活，生活却在一次次重演。

返乡人员的悲壮，沿途村民的自发支援，将这一次的沉默打破，陌生人的话语将这一刻都点燃，网络上接力希望他们能够回家。在返乡人员的必经之路，由于封控的原因，商店并没有开，村民只能将必需品摆出来，免费给予返乡人员的物资支持。还有人在路上遇到他们，开车的司机会接力带他们一程，虽然回家的路很难，可是暖心的河南人真的是很多，大家都能够理解。

善良的人对于他人的苦难是同情的，会想办法去支持，这一场几十公里的马拉松，朝着家乡的方向前进，终将会获得胜利。有人替我们承受了生活的苦难，让我们看到了岁月静好的难得，共同去守护这一片平静，相信未来会更好的！还是那句话：“疫情无情，人间有爱。”

富士康回应成都工厂停产6天：目前影响不大，停产的原因是什么

• 停产是因为成都高温，所以限电了。很多工厂都停业了，富士康也同样停产。但是现存的产品是足够供应的。

• 对于公司的运营影响并不是很大。停止生产就是因为电力供应缺口逐步加大了。

郑州富士康工资翻倍，最高达到18600元，工人的安全能否保障

工人的安全是不是能够得到保障这一点我们谁说了都是不算的，一定要看他们在公司里面是一个什么样的处境才能够知道。如果你现在去问富士康的高层或者是那些领导之类的人物，他们肯定会说一定会尽全力保证工人的安全，但是这样的话，你能够相信吗？之前的时候郑州富士康那么多人都被困在工厂里面，大家叫天天不灵，叫地地不应，要不是因为网络的力量，大家根本就逃不出来，可能真的在里面出什么事情了。现在人家好不容易逃出去了，肯定就不想要回去了。

也就是因为这样子，所以郑州富士康的员工大量的减少，他们的产能跟不上，只能够提高工资，让大家回来上班。但是因为他们之前伤了大家的心，所以就算是把工资提高了很多，但是大部分的人都是不想要再回去了，虽然说他每个月的工资都快有2万块钱了，这个是挺诱惑人的，可是跟生命相比的话，金钱真的没有那么重要了，如果说我们为了这2万块钱把自己搭在里面了，那肯定是划不来的一件事情，没有人愿意这样做。

其实我想说的是，现在富士康不管做什么事情，可能都没有办法能够挽救他们的声誉了，因为之前那个事情实在是闹得太大了，就算他们现在说了承诺，写了保证书，那么大家可能也不太敢相信他们了，因为承诺这个东西最不可相信的，他随时随地都可能会变卦的。他肯定也知道不能够把员工这样封在工厂里面呀，可是当时情况那么危急的时候，他们还是这样做了，所以大家根本就不敢相信他们。但是总有一些想要赚高工资的可能就会回去了，他们可能不怕那些。

郑州富士康又有“大动作”，薪资翻倍招聘新人，该工厂目前的境况如何

郑州富士康薪资翻倍，随着大量员工徒步返乡后，目前富士康以“留老人，招新人”的方式弥补了员工流失的问题。

我相信在接下来的一个月左右，各大职高的学生将会入驻富士康，因为招聘信息太吸引人了，小时工的薪资直接开出了65元的天价！

据招聘信息显示，关键工位最高可以拿到1.7万至1.8万，一般工位的员工也可以拿到17700左右，非制造部门比如：品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等不从事一线生产任务的部门也能拿到1.6万左右！

这样的薪资待遇就连大学生都会向往进厂，如果这样的薪资能做到一天一结就完美了，就怕中间突然冒出什么附加条件，那就得不偿失了。

我们来看看网友对此有各种不同的意见：

1，有网友认为，目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。

2，有网友认为，郑州抢到富士康，富士康纳税大户，为河南GDP贡献，为河南解诀了数以万计劳动力就业，总至利弊相连！

3，有网友认为，承诺的建厂补贴全额兑付，并给出投产前五年免企业税和增值税，后五年减半的超级待遇，甚至还向海关总署申请了保税区政策。,是否合法合规？

4，有网友认为，40万x4000＝160000万，一年200亿，富士康为河南人民作出眼见的贡献，试想，郑州一年的财政收入才有多少？,

5，有网友认为，苹果1秒钟卖出了10亿。所以，等着交货的苹果急，不停的催促康康。真相就是如此。

6，有网友认为，以工人工资计算15000元，扣除税金各种保险可以到手12000元。40万工人创收多少税收！

总结：富士康需要生产力了，出高薪，不同人有不同的看法，我们不要争论太多！我的看法就是想去就去，不去就在原来地方继续上班！

郑州富士康发布预招工公告，在高薪的诱惑下，为何难以照到人

随着郑州疫情形势日益严重，许多人都选择了返回家乡。许多富士康的员工也因为疫情而选择了离职回家，富士康也因此发布了新的招工启事，并且从公告上看，价格还是很不错的给出了1小时30元的价格。但是在如此高薪的诱惑下，却依然难以招到员工，这是为何呢？我们一起来了解一下。

其实原因也很简单，因为郑州的疫情实在是太严重了。虽然也有人可能想留下来继续工作，但是由于工作居住的环境也会望而止步，因为富士康的宿舍是八个人一间了，并且衣、食、住、行都不能够得到保障，因为一旦确诊的话就会立刻被拉走集中隔离，而集中隔离的费用依旧还是需要自己自费承担的。所以很多人为了安全考虑，还是不会选择继续工作或者去应聘。这就是为什么富士康高价招聘，却依旧找不到员工的原因，也是最根本的原因。毕竟挣钱与性命相比，肯定还是保命更重要不是。的确，近段时间来，全国各地都有疫情的爆发，而郑州尤为严重，许多人都选择在这个时候直接回家了，不再继续逗留。由此可见，疫情带给我们的影响，并没有随着时间而日益消散，反而会持续影响着我们的生活和生存方式，这种情况我们不知道还要多久才能够结束。招不到人的情况不仅是富士康的难题，也是许多企业的难题，而对于普通人而言，不能够正常上班也是一大难题，所以这个疫情带来的影响是持续而且悠长的。

“希望疫情能够早日结束吧”这句话，我们每个人不知道感慨了多少次，但是每一次我们都没能够如愿以偿，不过就算如此，我们依旧还是会希望疫情能够早日结束。