p7相当于华为多少级（华为工程师等级划分）

本文目录

• 华为工程师等级划分
• 华为p7和华为p8性能差不多么
• 华为18级对标阿里P7,怎么选
• 百度和华为的职级对应
• 阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的
• 华为16级阿里级别
• 求华为P7评测，P7属于什么层次的手机
• p7员工 什么级别
• 请问华为15级是什么职位
• p7员工是什么级别呢

华为工程师等级划分

腾讯的技术体系。TTCP（技术职业发展通道管理委员会）是腾讯的“黄埔军校”，技术人才被分为六个级别，从T1（工程师）到T6（首席科学家），每个级别的职员都会得到详细有效的提升培训计划。TTCP还负责打造腾讯的秘密武器—T4专家。T4就是专家工程师，必须做过亿次级用户的产品才能当选。腾讯也分技术族（T）和管理族（M）两条路线 最低是1级，如 T1， M1等，最高四级，貌似每一级还有三个小级别T1-T4 T2和T3和T4之间有3个小等级 就是T2-1,T2-2,T3-3 T2-T3 15-30w T3-T4 30-60W左右 有股票 阿里阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14 P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家M是管理路线M1 主管 与P5相当M2 经理 与P7相当M3 高级经理M4 总监M5 高级总监 马云是M10，阿里巴巴M10就他一个在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

华为p7和华为p8性能差不多么

　　华为P7正面采用5寸1080p屏，有着6.5mm的极致超薄机身，拍照方面有着前置800万+后置1300万摄像头组合，内置1.8GHz海思Kirin910T四核处理器，有着2GBRAM+16GBROM机身存储，后置不可拆卸的2500mAh电池，支持CAT4LTE4G网络。

　　华为Ascend P7分辨率为1920X1080像素的FHD级别，显示效果非常细腻。核心方面内置一颗主频1.8GHz海思Kirin 910T四核芯处理器，以及2GB RAM+16GB ROM的内存组合，流畅运行基于Android 4.4系统的Emotion UI 2.3用户界面。

华为p8参考：

华为18级对标阿里P7,怎么选

17级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。

华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。

阿里巴巴集团控股有限公司

是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

20多年来，阿里巴巴已由一家电子商务公司彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。

百度和华为的职级对应

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

• 一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

• 一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。

百度的级别架构分成四条线：

• 技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手

• 产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗

• 后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难

• 管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云    

扩展资料

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

华为16级阿里级别

华为16级相当于阿里p6。单从职级上来看，阿里p6可以对应华为的15-17级均可，同样，华为16级也可以对应阿里的p5-p7，没有职级上的可比性，但是真要选一个，就要看你对工作岗位的要求了。这必须从岗位待遇、工作内容、未来发展来进一步对比区分。

求华为P7评测，P7属于什么层次的手机

华为p7，使用华为自家的cpu，性能上没有小米3高，所以就遭到一些人吐槽。小米3的性能是很高，但其他的缺点和问题也是很多的，发热，死机，做工差，电池续航时间短.我觉得在硬件性能过剩的今天，单纯的追求高性能跑分意义不大，更应该综合考虑电池续航，发热控制等，这方面，华为p7做的不错，我看过p7的评测，运行大型游戏的时候只是温温的，发热控制得很好，而且p7也加入了节能技术，可以在最后10%的电量下待机一天，或者连续通话3个小时。华为p7作为今年的旗舰，最大的亮点是拍照还有外观工艺提升。p7摄像头800万+1300万像素，前置是索尼的imx179摄像头，跟iphone5的是一样的，后置是索尼最新的第四代堆栈式摄像头imx214，而且还加了一块单反级别的图像处理芯片isp，对拍照画质提升非常大。p7延续了p6的设计，改进了工艺，双面玻璃的设计非常惊艳，现在跑分3万多的高性能手机一大堆，可要找个心仪的外观却很难，反正我觉得p7是很美，像个工艺品。最后就是杂志解锁，觉得很美很有创意

p7员工 什么级别

P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档，p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5,p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。

系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。

 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。

作为系统架构师，必须成为所在开发团队的技术路线指导者；具有很强的系统思维的能力；需要从大量互相冲突的系统方法和工具中区分出哪些是有效的，哪些是无效的。架构师应当是一个成熟的、丰富的、有经验的、有良好教育的、学习快捷、善沟通和决策能力强的人。

丰富是指他必须具有业务领域方面的工作知识，知识来源于经验或者教育。他必须广泛了解各种技术并精通一种特定技术，至少了解计算机通用技术以便确定那种技术最优，或组织团队开展技术评估。优秀的架构师能考虑并评估所有可用来解决问题的总体技术方案。需要良好的书面和口头沟通技巧，一般通过可视化模型和小组讨论来沟通指导团队确保开发人员按照架构建造系统。

请问华为15级是什么职位

华为15级相当于阿里的p6。在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围。P6~P8，也是需求量最大的范围。P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。

p7员工是什么级别呢

P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档。

p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。

阿里职位级别：

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系： 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始； 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。