ibm china（合同订单执行管理专员 是干什么的）

本文目录

• 合同订单执行管理专员 是干什么的
• IBM ISSC、CIC、China有什么区别
• 深圳IBM GDC 怎么样发展空间，待遇如何
• IBM CHQ-0450751 Business Solution Manager 中的CHQ是什么意思这个IBM China的职位吗

合同订单执行管理专员 是干什么的

合同订单执行管理专员 是干什么的？？

合同定单执行管理专员，在不同公司不同工作岗位有着不同的叫法，如：客户经理、执行经理、售后专员、跟单员等。法律对此没有统一规定。

我看到IBM china global delivery 招合同定单执行管理专员 那是干什么的？具体来说 谢谢, 大连IBM招聘的"合同执行专员"是干什么的?这工作怎么样?

应该属于人事方面管理劳工用工合同的，不应该累，可能有点烦，待遇应该不错，毕竟是外企！

机票订单处理专员是干什么的？

就是对于在网站上订票或者电话订票的客户进行接单，对所预定的机票进行统计，汇总，出票等等。没什么技术含量，需要耐心和细心。跟数据打交道。 望采纳~~~

在商业进销存系统中，什么叫订单执行管理？订单执行管理都包括什么项目？

订单管理要看分几个功能模块了，就拿我们《数据博世》商业进销存系统来分析下吧。订单分为采购订单、销售订单。这个订单执行起来就是先签订订单，在软件里面开订单。然后进行根据订单来进行生产，生产后进入仓库，这就使用到库存管理功能了，接下来就是开单，出仓库，再接下来就是财务这款功能的使用了，进行收款。最后结单。 不知道有没有帮助到你？

合同管理员是干什么的？

合同管理员：拟定工程招投标合同，对合同进行管理。可以登记合同(项目合作合同、内部借款合同、担保合同等)的详细信息，从不同的角度对合同进行统计；对合同执行情况、人力成本等进行统计、查询系统管理员设定某些人录入合同信息等。 应聘资格:（技能要求） 1、有一定的合同管理经验；一年以上工作经历，管理专业优先； 2、熟悉合同的拟定及管理，善于进行各种资料的收集、整理、归档工作； 3、根据公司制度和相关法律法规办理CRM系统内的合同勾对工作； 4、能熟练运用办公软件，熟练使用EXCEL、WORD文档； 5、为人诚恳，做事认真，有良好的协调沟通能力，能够在一定的压力下工作； 6、有较强的协调能力； 7、有良好的协作与团队精神，为人正直，有责任心； 8、 完成上级主管临时交办的各项任务；根据需要而分配或调整的工作。 职责描述： 1、负责公司商务合同的审核与管理； 2、负责相关销售数据的整理以及分析； 3、负责商务合同的下单制作的审核； 4、负责全国服务合同的日常评审工作，对所有服务合同能够按照UTC内审标准进行收集整理归档； 5、组织拟定工程建设勘察设计、工程施工招投标文件，并进行招投标工作； 6、 对本事业部的合同文本进行存档管理； 7、负责公司合同的保管以及月末编制合同的汇总表； 8、负责合同审核、授权委托书的发放及合同专用章的管理和使用。

银行管理是干什么的？

银行管理工作： 一、负责贯彻落实总行公司银行业务各项制度和业务流程并监督检查。 二、负责制定分行公司业务发展规划及年度计划、并组织实施。 三、负责通过营销的组织和管理，落实完成总分行下达的公司经营计划，同时对分行公司业务经营情况进行分析和业务进度管理。 四、负责制定分行公司业务管理制度、流程、绩效考核、统计分析、综合考评工作。 五、负责制定分行公司业务市场营销战略，组织、协调、指导和参与对目标客户的开发，努力形成基本客户群；组织、协调战略客户和集团客户开展市场营销活动。 六、负责分行机构业务、公司信贷业务等产品的营销、推广和创新。 七、负责分行战略客户的营销管理工作。 八、负责全行公司网银系统建设的规划组织和电子化平台建设，负责基于网银系统的产品推广、管理及营销工作。 九、负责全辖供应链金融业务推动及营销支持，业务管理、风险控制，业务操作及贷后监督、监控企业管理等。 十、负责公司业务系统的开发需求、开发协调、推广实施以及有关管理工作。 十一、负责建立公司银行业务主线的客户经理制度；负责公司业务客户经理和产品经理队伍的管理、考核和业务培训工作。 十二、完成分行领导和上级行交办的其它工作。

物业管理专员/助理是干什么的？

接待业户来访 保修 接待处理投诉等

数据管理专员干什么的

加国数据库管理就业前景乐观 最近RHI咨询公司对加拿大270个 CIO 作出的问卷调查显示， 未来六个月需求最大的IT工作职位是数据库管理， 而系统分析则排在最后。 负责调查的米尔说，系统分析排在最后有点让人吃惊， 这大概因为过去一年内许多公司对系统分析的工作已经做得很多了。 而项目管理掉到了第六位， 可能是因为雇佣新的项目管理人才费用较高， 而目前已经在任的管理人员往往能身兼数职。 米尔说，数据库管理工作之所以排在首位， 是因许多企业现在不是在扩展他们的系统， 而是充分利用现有系统和资源进行管理和运用。 而数据的管理是公司运作不可缺少的部分。 米尔还说，现在的 CIO 们花钱十分谨慎，他们想充分优化现有系统， 利用现有数据来辅助商业决定。 企业都不再舍得大笔花钱建立新的基础设施和新的软件系统。 同样一份调查在美国的结果稍有不同，网络是第一位， 数据库管理是第四位。米尔同时预计，六个月后排名又会变化。 因为数据库管理并不是一个长期的工作，等企业调整过来， 经济恢复，那么肯定是开发新项目。

行政专员是干什么的

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 一、行政专员工作内容、岗位职责如下： 1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全； 5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全； 7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全； 10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 12、完成上级交办行政主管的各项工作。 二、具备素质如下： 1、工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解； 2、工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力； 3、业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”； 4、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势； 5、寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你； 6、及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害； 7、学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己； 8、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面； 9、制定工作和学习计划，规划自己的人生； 10、了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，应该给予谅解。 三、行政专员岗位要求如下： 1、具有较强的时间管理能力； 2、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； 3、良好的中英文写作、口语、阅读能力； 4、熟练使用办公软件； 5、熟练使用操作办公自动化设备。 6、工作细致认真，谨慎细心，责任心强； 7、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

IBM ISSC、CIC、China有什么区别

都是IBM的，就是原来的IBM GDC。区别如下：

1、CIC=IBM Client Innovation Center（客户创新中心） 简单说外包外派项目偏多，工作地点分布在上海，大连，苏州。现在相当于整个集团的一个支持部门，吃不下的项目他们能接就接了。

2、ISSC=Integrated System Solution Corp，集成系统解决方案公司。应该是子公司，主要做集成解决方案的，成都，大连都有。类似乙方公司。

3、China之前是个很大的部门，现在貌似单指中国研发中心，北京上海，自研中心。

这个部门主要是做项目的，IBM China的一些BU（如GTS，GBS）会把项目中的一些事情交由CIC来做，CIC有一种IBM内部资源池的感觉，大家都能用。其他BU找回来的生意又缺少相应资源的，会找CIC看是否有合适的资源。

关于IBM四大子公司的定位 

IBM china： 目前正在转型成IBM在中国的投资控股总公司。

IBM IGSC： 定位于服务。

IBM ISSC：  定位于技术。

IBM ETC：  定位于物流。

IGS*和GD*是IBM在全球进行的战略部署的产物，像IGSC在印度也可以找到只是不叫IGSC，而是IGSI（IBM Global Services India），GDC/ISSC也不仅仅是中国才有，全球应该有24个地方，这一点你在goole eng或者google hk中搜索IBM global delivery 可以查到。

深圳IBM GDC 怎么样发展空间，待遇如何

　　　　这几年IBM一直在全球进行战略布局调整，南美、东欧、东亚、南亚和东南亚已经逐渐成为了其规划中的重要地段，比如在菲律宾、新开Command Centre，在印度、中国、南美等地兴建全球服务执行中心(IBM Global Delivery Centre)，在中国扩建ITD取代原位于欧洲的ITD部门，其中要数在印度的布局最大，India在IBM中的重要程度目前似乎已经超过了中国和日本。　　IBM在中国由IBM china控股，目前共有IGSC、ISSC/ICGD、ETC 3个全资子公司。　　IBM china： 国际商业机器(中国)有限公司，负责战略控股、研发、政府公关、销售等，CDL、CSDL目前在IBM china编制中。　　IBM IGSC：　　IBM Global Services Company，国际商业机器全球服务(中国)有限公司，以前的IBM全球服务部，2007年1月成为全资子公司，侧重于国内的售后和技术支持。　　IBM ISSC/ICGD：　　IBM Solution & Services Company /IBM China Global Delivery，IBM集成系统解决方案(中国)公司 / 国际商业机器全球服务(中国) 执行中心，有时也称作IBM Global Delivery China或者IBM Global Delivery Centre (China)。侧重于IBM的外包业务及技术维护。　　IBM ETC：　　IBM Engineering Technology Company，国际商业机器工程技术(中国)有限公司，目前规模不大。　　IBM在1956年进入台湾1957年进入香港，进入大陆是在改革开放后的1985年(和HP同年)，最早是在北京的长城喜来登饭店里，几经更迭才陆续搬到目前的盈科中心。IBM china创业之初，核心团队基本都是从台湾和香港抽调人手，目前IBM china的高层基本都是清一色非大陆背景，大陆人目前做的最高的是85年至今的范宇先生(band D)，已经成了大陆的旗帜。　　在亚洲IBM和香港李氏的盈科数码关系不一般，大中华区(Greater China Group)总部和IBM HongKong都寄居在PCCW大厦里。IBM亚太区(Asian pacific)总部在2006年也已经从日本东京搬到了上海。　　　　挂IBM工牌的不一定是IBM的职工，蓝色快车(Blue Express)因为代表IBM服务客户，也挂着IBM工牌分布在IBM各地的office里；面试时碰到的IBM人事MM也不一定是IBM的，IBM的人事很多都是外包。不挂IBM工牌的自然不是IBMer，比如ISTC长城国际。　　在IBM工作的人主要分为regular 、contractor、suplemental三种，其中contractor是合同工，可以理解为外包，不按IBM工资标准，也不享受IBM薪酬福利。suplemental以小时计酬，真正算IBMer的是IBM China、IGSC、ISSC/ICGD、ETC里的regular，这个在BP（Blue Page /IBM的全球通讯录）上可以查到。　　IBM为什么要搞这么复杂？原因很简单：控制成本。IBM的产品卖到全国各地，如果每个省市都设立IGSC分公司，需要增加多少成本？如果哪天IT市场不景气，经济危机来了，这些新增的人怎么办？设contractor、suplemental就能解决这个问题，想裁员的时候，名正言顺，市场不景气的时候，让蓝快去裁多出的人就可以了。　　　　IBM员工按band划分级别，工资待遇和band直接挂钩，band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17级。绝大部分基层员工集中在band4~band7。在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察后定band，一般销售类由band5、band6起步，技术类看部门，北京的IBM中国实验室(CDL)、软件开发中心(CSDL)由于地位较高是从band6起家，IGSC和ISSC/ICGD里的GTS、SO、ITD员工等就没那么幸运了，要从band4开始。但有些岗位没有band6，可以直接从band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。　　band在IBM也是控制成本的一种手段，IBM实行的是同band同酬，二线城市和北京上海的band工资标准是一样的，但二线城市普遍低级别band多些。　　蓝快员工如果派到IBM工作，会被定为contractor，从band3起步。　　以上只针对毕业生，社招进来的定band要看真本事。　　band TN、AA应该只会授予IBM董事会的成员，或者各大区的CEO。这个级别的一般叫Assignee-In，比如亚太区(Asian-Pacific)CEO、大中华区(GCG)CEO、IBM Japan CFO等。　　　　IBM工资(MBS/Monthly Basic Salary)和band级别挂钩 :　　大陆　　Band3 3000 ~ 4500 rmb　　Band4 4000 ~ 5500 rmb　　Band5 5000 ~ 8000 rmb　　Band6 6000 ~ 10000 rmb　　Band7 8000 ~ 16000 rmb　　Band8 》15000 rmb (Band8以上属于非一线manager这里不罗列)　　IBM china和IGSC在以上的基础上每个月多800rmb补助，一年发14个月MBS，年底考核多发1~2个月不等　　ISSC/ICGD和ETC没有800补助，一年发13个月MBS，年底考核也是多发1~2个月。　　房补视地区而定。　　香港、台湾和大陆没有可比性，在香港band4就可以直接拿到差不多17000HKD，在内陆等于band8了。　　IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都没有春节开门红包，大陆香港都一样。　　IBM工作时间统一是上午9点到下午6点，平时6点后的加班(OT/over time)按两倍工资计算，节假日三倍，IGSC、ISSC/ICGD、ETC都一样，ISSC/ICGD里的一些部门由于承担了国外的项目，需要倒班(shift)，会有相应的倒班补助。　　Band6及以上加班无加班费。　　周一到周四要求商务正装，周五商务休闲装，面对客户的一线抓得严，二线技术内勤类似乎比较随意。一年10天年假，2天自由假，每个月可以休一天的病假，外加圣诞节，全年25天假，其他按国家法定办。　　出差住四、五星协议酒店，补助按出差地货币计算，大陆250rmb/day，香港330HKD，台湾1300NTD，美国47dollar，日本8650jpy。每个IBM员工都会发一张AE金卡用于出差，额度1~5w不等。　　工作需要的Taxi费用全报，无论是加班、出差还是见客户。　　以上在IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都适用。　　IBM ceo 07全年的薪酬据报道是180w工资+500w的奖金，合计680w美金，换算成rmb大概是5000w不到，其他大区的CEO应该不会超过这个标准。　　　　大中华区员工的培训一般集中在北京(盈科中心)、上海(现在是张江了)、广州(中泰广场)、深圳(黎明大厦)和香港(盈科中心)，校招的新员工毕业后统一集中到北京参加纯蓝培训，香港的也会飞过来。大陆去大中华区外的出差比较少，一般是派band7以上的去。海外的培训一般都是香港的同事参加，回来后train大陆。　　ISSC/ICGD由于肩负了海外的外包项目，有到IBM 欧洲区(EMEA/Europe & Middle East Area)培训的机会。　　IBM虽然工资不高但培训很多。你在希尔顿、长城喜来登、香格里拉、凯宾斯基门口看到穿西装背IBM包的，基本都是IBM的人。　　　　大陆升band很慢，一般band4到band5大概2~3年，band5以上需要3~6年才能升1个band，band7到band8是一道坎，band8开始是Manager，上面不走，下面上不去。IGSC由于接纳了许多以前的资深员工，目前里面工作了十年以上的band7有很多。ISSC/ICGD从02年起步，从当时的IBM china和HongKong升了不少band7过来担任一线manager。自己培养的band8应该还没有。　　蓝快(Blue Express)和长城国际(ISTC)由于是IBM的合资企业，里面有些管理岗位也是请IBM band7、8过去担任。　　香港的升职机会比大陆更少，做了十年还是band5的并不少见。　　　　许多人都觉得IBM的工资待遇不高，和HP、SUN相比IBM目前在业界的工资待遇也的确偏低，原因不外乎几点：　　1) IBM在大陆人心中的地位太高了，你在街边问一个扫地的大爷IBM，他也会知道是一家很牛的计算机企业，大家都觉得IBM很牛，所以工资应该很高。但市场竞争太激烈了，没有哪家企业是不想节约人力成本的，汇丰在广州的HSBC软件开发中心，惠普在上海的的HP GDCC、IBM在全球的ISSC/ICGD就是证明。　　2) 郭士纳主政时期，IBM刚进入中国不久，当时给员工定的薪水和band的确比现在高，但02年彭美盛上台后推行的是和日本企业一脉相承的用人思想(其本人曾担任日本ISSC主席长达4年，这四年间ISSC成为IBM全球服务核心机构)，节约成本势在必行。这是这几年ISSC/ICGD在国际上获得巨大发展的重要原因之一，也是目前在中国的IBM里02年以前的老员工流动不多、而03~07的员工流动反而增大的原因之一。　　应该说目前网上盛传的IBM薪水普遍低下的情况的确属实，网上也有ISSC/ICGD、ETC不是IBM的说法，其实无论是ISSC/ICGD、ETC也好，还是将来的IGSC也罢，应该说都是IBM，只是不像大家心中以为的那个IBM而已。　　　　02年以前IBM在中国只有IBM china一家，02年彭美盛上台后对IBM进行了大刀阔斧的改革，在许多劳动力成本低下的国家分别开设IBM全球服务执行中心(Global Delivery Centre/ISSC)，并在06年以原全球服务部(Global Services)为基础成立了IBM全球服务有限公司(IGSC)。完成了IBM控股、IGSC负责服务、ISSC/IGDC负责维护和技术支持、ETC负责工程技术的战略布局。　　在印度，IGSC India(IBM Global Services India Pvt Ltd)规模正在不断扩大。在中国，IGSC china也逐渐开始向一些较大的二线城市扩张，已经或计划在北京、上海、广州、深圳、沈阳、武汉、杭州、宁波、西安、济南、天津、合肥、石家庄、太原、福州、南京、杭州、成都、重庆等地挂牌。　　ISSC最早成立于日本，原译为IBM集成系统解决方案有限公司，曾经为上世纪90年代郭士纳主导的IBM复兴立下了汗马功劳，当时的ISSC主席(1993~1997)彭美盛在02年也成为了IBM的第八任CEO主政至今。中国的ISSC成立于2002年，目前已经改名为IBM Global Delivery Centre。 GDC这个概念应该是IBM在2004年左右推出的，目前IBM在全球共有24个GDC，其中印度7个，分别位于Bangalore、Pune、Gurgaon、Hyderabad(2005)、Kolkata(2006)、Chenai(2007)、Noida(200；中国4个，分别是深圳(2002)、大连(2005)、上海(2006)、成都(2007)；其他俄罗斯、匈牙利、罗马尼亚、捷克、巴西、阿根廷、菲律宾、越南等具体地点不详。　　　　学生进入IBM最快捷的方式是实习，IBM IGSC、ISSC/ICGD、ETC每年都会在一些招聘网站上面向大三、大四招纳实习生，实习进入IBM比参加校园招聘容易。　　传统的IBM校园招聘以前只集中在北京、上海、广州的少数高校如北大、清华、复旦、中大、华南理工，这几年成立ISSC/ICGD后才把IBM的校园招聘扩大到了成都、武汉、大连等二线城市，IGSC由于成立不久，ETC规模略小，招聘动向不详。

IBM CHQ-0450751 Business Solution Manager 中的CHQ是什么意思这个IBM China的职位吗

CHQ-0450751 结合网址看，应该只是一个编码，在IBM公司可能有特别的指代意义，但应该只是限于IBM公司内部，要想弄清楚，还得成为IBM的正式员工之后，才可以呀