创维数字招聘（创维数字五险一金比例）

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创维数字五险一金比例

1：4。根据创维数字有限公司官网上显示的消息，创维数字五险一金比例是1：4，公积金比例为1：6个点。创维数字是专注于为全球用户提供数字电视网络视听全系列产品及运营与服务的国家级高新技术企业，依托家庭客厅做服务专家。

深圳创维数字证券专员待遇怎么样

深圳创维数字证券专员待遇好。根据查询相关信息显示，深圳创维数字证券专员的福利待遇优厚，月薪在一万五至两万左右，有五险一金按最高缴纳，还有补充公积金，节日福利、生日补贴、年度体检和年度旅游等。创维数字公司是纯正的5G应用概念股。创维数字主营业务为宽带网络通信融合型智能设备、宽带网络通信连接设备和基本功能型机顶盒。

创维数字待遇好差

好1、工资方面。创维数字有限公司员工工资为每月8000元。2、福利方面。创维数字有限公司所有与昂工均享有五险一金，节假日放假，还有节假日专属礼品。

创维数字问完薪资会当场给录用通知吗

不会。根据创维数学人力资源岗位面试的实践经验在询问对方期望薪资之后，如果是普通工人，当时就会通知对方，至少第二天回复对方确切的信息。如果是主管及以上岗位招聘，一般情况下会在七天到15天，因为要和面试官进行确认。

深圳创维数字公司待遇怎么样谢谢

垃圾的要死，加班没加班费（加班费是线长随便给的），上班时间超长，不按劳动法，坑爹的黑厂啊，本人就在深圳创维数字做了的，进厂不到一个月发现原来是个（创维旗下）的黑公司，，老板抠门的要死。最后悔的是进了这个垃圾公司，一辈子的耻辱啊！！！

深圳创维数字技术股份有限公司怎么样

1、挺好的，公司规模实力都非常好。

2、

创维数字股份有限公司（以下简称“创维数字”）是专注于为全球用户提供数字电视网络视听全系列产品及运营与服务的国家级高新技术企业，依托家庭客厅做服务专家。公司2014年深圳A股上市（股票代码：000810.SZ），市场占有率连续多年稳居国内第一，整体销量居全球第三，并基于在线化、数据化、网络化进行变革、创新。

创维数字高度重视科技研发和自主创新，初创于1997年，设有香港、深圳、北京、南京、武汉五大科研机构，拥有深厚的技术积累和人才储备，专利数量同行最多，研发实力全球领先。公司先后获得“国家规划布局内重点软件企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家高新技术企业”、“广东省战略性新兴产业骨干”、“深圳市科技进步奖”等荣誉称号。

多年来，创维数字基于广电网、电信网、互联网，围绕“平台+内容+终端+应用”的生态体系，联合运营商、内容商、应用商、渠道商等战略伙伴，打造智能生态链。公司推出了数字电视、智能网络、IPTV等全系列机顶盒、智能网络接入设备、汽车电子及车联网、物联网等系列产品与服务，全面满足运营商与最终用户的个性化体验及需求。

公司拥有产能近3000万台的智能数字产业基地。国内广电运营商市场占有率行业第一，与900多家省、市广电运营商有稳定良好的伙伴关系，覆盖率90％以上；智能盒子及智能网络接入终端等销量比例逐年增长。国际市场连续多年稳居行业中国出口第一，市场涵盖欧洲、东南亚、印度、南非、美州等地区，成为具有国际影响力的知名品牌。

随着互联网、“宽带中国”战略的发展以及在线化、数据化、物联网等运营与应用的推进，创维数字在积极拓展“多智能”终端的市场规模与平台优势的同时，基于国内广电运营商用户、互联网OTT用户、移动互联网用户、智能家居用户、家庭服务云平台用户等，积极拓展云端增值服务的运营，向智能家居、智能穿戴、医疗、教育、安防、智能城市、智慧政务等方向发展，打造智慧互联网+生活。

3、深圳公司地址：广东省深圳市宝安区创维大厦A座14 

创维数字海外业务待遇

创维数字海外业务的待遇非常优厚，包括薪酬、福利、津贴等，具体如下：1、薪酬：公司提供优厚的薪酬待遇，根据员工的能力、绩效和贡献，给予丰厚的年薪、月薪，以及额外的奖金激励。2、福利：公司为员工提供有竞争力的福利待遇，包括住房补贴、带薪年假、带薪休假、员工旅游、员工保险等。3、津贴：公司提供一定的津贴，以补偿海外工作的费用，包括住宿、交通、餐费等。4、其他：公司还为员工提供其他的待遇，包括职业培训、职业晋升、职业发展等。总之，创维数字海外业务的待遇十分优厚，能够满足员工的各种需求，为员工提供良好的发展空间。

创维数字面试没收到后续通知

面试完未接到通知该怎么做面试完未接到通知该怎么做，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，学会放下自己的职场压力也是很重要的，在职场上，面试完未接到通知该怎么做是很重要的。面试完未接到通知该怎么做1求职时，面试过后等通知是正常情况，但是对于每一位求职者来说等通知的过程犹如“历练”。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的。但如果如果面试过后好几天毫无音讯，该怎么办呢？和网我一起来了解。面试后等通知，无非以下三个原因：1.在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你；2.公司招聘公告有效期内，所有来公司面试的人员择优录取；3.在面试后，通过岗位匹配度、背景调查 、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢。如果一个星期过去之后，还是没有回音 ，可以发邮件到招聘公司HR的邮箱询问一下情况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。那么怎么知晓邮箱呢？一个是招聘网站上的邮箱，或者到公司网页上寻找，一般会有公司邮箱地址。那为何不建议打电话呢？一个是打电话的人很多，招聘人员很难想到你是谁？不妨自己写邮件，告诉对方对公司还是很感兴趣。当然，你的信件会增加招聘人员的印象和好感，也不至于让招聘人员感到为难。如果在面试后，面试官对你表现出极大的`兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：1、对公司整体框架和经营状况的了解；2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解；3、对公司销售的产品做一些了解；4、对公司在行业的口碑做一些了解。如果第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢？一般来说，如果第一轮的印象不好，但综合技能上，还是有可圈可点之处，和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，委婉说明一下自己首轮发挥不好的原因。而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦！如果面试竞争对手更加出色的话，公司挑选简历是很有可能你就会被淘汰掉。因为用人单位在招聘的时候，都会选择择优录取。所以，如果没有面试之后杳无音讯，便尽自己所能来争取机会吧！面试完未接到通知该怎么做21、你是备胎 ，面试官还想看看其它候选人可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。2、公司或老板需要慎重考虑如果你应聘的是中高层管理岗位 ，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。3、安排下一轮面试需要时间面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。4、被淘汰了一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。应对直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心 ，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。