富士康到底好不好（嘉善富士康到底好不好）

本文目录

• 嘉善富士康到底好不好
• 河北廊坊富士康怎么样
• 富士康工作如何
• 富士康真的好吗
• 富士康怎么样啊
• 成都富士康怎么样有人在里面上班吗工资待遇环境怎么样谢谢
• 本科生建议去富士康吗
• 嘉善富士康怎么样

嘉善富士康到底好不好

好。1、嘉善富士康是一家实力强劲、业务广泛、技术先进的大型电子制造企业。2、嘉善富士康的员工工资也高，月工资可以拿到4700元到5500元之间，比其他地区的富士康工资高，所以好。

河北廊坊富士康怎么样

不怎么样，强制加班，管理也很差，唯一不错的就是不拖欠工资。富士康（鸿海科技集团、富士康科技集团，Foxconn）是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。它是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。其专注于电子产品的代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件等3C产品。2021年8月20日，2021胡润世界500强发布，鸿海精密以3，817亿元企业估值位列第284名。企业标识：富士康标志设计直接由英文字母元素构成，标志设计大气不显粗俗，大海一样的蓝色更是体现出其企业的气魄。首先富士康LOGO的字母形式比较规整，更能体现出企业的制度是非常有条理的；就像是企业的发展一步一步稳步的发展至今。价值观经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。经营理念创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。国际理念富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。企业愿景在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。

富士康工作如何

大厂，不会像外界传言的那么黑暗，毕竟是社会主义了，媒体这么发达，血汗工厂已经不存在了。台资企业整体管理模式偏日化，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。别觉得我太极端，太悲观，是不是真的，在里面待过的心里最清楚。

富士康真的好吗

• 还行吧！大厂比较人性化。在国内是很大的一个工厂了。所以。养活了很多的人。在富士康混。还是可以的。

• 我只知道，我2010年所在的太原富士康，客观说、：伙食 住宿条件的却不错，管吃管住！估计一个星期休息1天至少，至于工作 工作环境和工作待遇么，工作：那就看你分在什么厂房了，有好有坏工作环境和工作压力，也是因你在哪个岗位工作有关！一般富士康的工作压力还是蛮大的，我在的时候每天10小时，环境，有的可能对自己身体有害 慎重选择！待遇 ：工资一般会在下个月的11号期间发放！不会拖欠！我的建议：如果，你暂时性的去富士康，可以，不建议久留！！！

富士康怎么样啊

本人就职于太原富士康科技工业园，出生农村，高中文凭，昨天就是第五年纪念日，资深员一，有太多想说的不知从何说，说什么！对富士康的感情也比较复杂，说它不好吧，好歹它能给你口饭吃，门槛低，不需要技术 学历 背景关系 什么的，工作内容是个四肢健全的人都能干了，像我这样的边缘底层人说白了除了类似富士康的工厂要我，比如政府企业想也不用想……有些过来人(一起工作的同事)打劝我说，”稳稳的干吧，出去也没个好工作，再说了天下所有的工作其实都是一个性质，日复一日年复一年，一直重复”我想也是哦，有些时候不是人选择工作，而是工作选择人，社会分工嘛，扫马路，掏厕所，换做谁都不愿意干，可它就有这个岗位，有这岗位就有对应干活的人，有人做原子弹就有人卖茶叶蛋，生活嘛！我可能是在现实生活面前低头了，毕竟在富士康最基层打磨了五年，呵呵！我记得老梁说过一句话:”夜里想起千条路，早上起来卖豆腐”。五年来没攒下一分钱还欠了了近五万外债，喜欢吃好的用好的，消费地步近乎奢侈(自认为不是虚荣心和攀比心理)，看不到希望的生活，用物质弥补精神的空虚和性的压抑，寅吃卯粮，饮鸩止渴。没谈过一个女朋友(自卑、从对方身上找不到安全感、原生家庭、依恋逃避型人格)，专业撸管15年，每天基本两发，从不间断，除了谢顶无其他不良反应，反而有舒缓紧张消除焦虑助睡入眠的奇效。好在精神世界比较丰富，对待生活工作都比较佛系，兴趣也算比较广泛，懂得自我调节，所以现在精神还算比较正常，只是自我感觉心里有些许扭曲(好在有自我察觉，就凭这一点我感觉还算正常人范畴)暂且没有自杀倾向，尽量用积极乐观的心态面对消极的生活，人生苦长，学会自我取悦。

成都富士康怎么样有人在里面上班吗工资待遇环境怎么样谢谢

成都富士康是一家全球知名的技术服务公司，在中国多个城市都设有分公司。成都富士康在当地拥有大量员工和设施，并提供多元化的职业岗位，适用于不同专业和技术水平的人才。由于这是一家全球性公司，工资待遇相对来说比较不错，优厚的薪资水平引来了不少人的关注。公司环境也比较好，并且有完善的员工福利制度，如医疗保险、五险一金、带薪年假等等。当然，每个人的工作体验都是不同的，还需要具体看个人所处的部门、职位和工作内容。如果想要加入成都富士康这个大家庭，可以关注官网或者就业招聘网站的最新招聘信息。

本科生建议去富士康吗

本科毕业生无论是从管理方面还是从技术方面在富士康都难以得到很大的发展，也就是没什么前途了。所以不太建议本科生去富士康。

当然，富士康作为一个知名的企业，在富士康工作的经历在就业市场上还是很吃香的，所以很多大学本科生进富士康两三年之后，都会选择跳槽到工资更高发展很好的其他企业。这也算是本科生进富士康的一种好处吧。

本科生，即普通高等教育本科层次的在校生、毕业生。区别于预科、专科，学生毕业后可获学士学位。本科生学制为二年制（专科起点两年制本科），四年制（高中起点四年制本科），五年制（医学类、建筑学）。

在我国普通高考当中，本科录取分为提前批次、本科一批（一本）、本科二批（二本）和本科三批（三本）（2017年部分地区取消本科三批）。艺术类本科和体育类本科都为提前批次本科，和普通院校一本、二本、三本无关。

2021年，全国共有普通本科学校1238所，普通本科招生444.60万人、普通本科在校生1893.10万人，共有普通本科学校教师126.97万人。

嘉善富士康怎么样

工作环境可以，一个月工资4000左右，主要生产苹果手机，电子厂都差不多一个样也不是太累。一线员工工作没什么压力，都是坐着上班的。操作工干得久的还有很多福利，追求稳定生活的可以选择富士康。

中国需要像富士康这样的企业，这样的企业越多越好，我们不能因为他们发展的过程中有一些问题，就边缘化、格式化。

我们应该鼓励更多企业向富士康学习，我们这样的企业还太少，我们需要加大、加快、加深改革开放的步伐、步幅、步速。我们不能因为人家说两句就举棋不定，举步不前，相反我们应该昂首阔步，大胆前进。

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扩展资料

一个好的用工制度，就必须鼓励员工多流汗，一个优秀的青年，也必定是敢于流汗；一个不愿流汗的员工也肯定不会是好员工，也只有愿意流汗的员工才值得企业去保障。一个求职者怕的也不应该是流汗，也不是管理上的严格，怕的是在流汗之后得不到保障，怕的是那些厚此薄彼的“严格管理”，怕的是没有公平和公正。

在这种状况下，一家有发展的企业，也根本不需要去忌讳什么“血汗工厂”，相对那些打着“人性化管理”旗号，做着“人情化管理”勾当的企业而言，“血汗工厂”其实是个好工厂。它起码能让员工从制度中感受一种安全，从严厉中得到一种保障，从规范中得以逐步成长，而不至于荒废了自己。